ТРЕБОВАНИЯ: активность, надежность, коммуникабельность,. ОБЯЗАННОСТИ: организация набора персонала в соответствии с планами развития компании, планирование, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, помощь руководителю в решении орг.вопросов. УСЛОВИЯ: график работы 5/2, 2/2, корпоративная программа обучения и ввода в должность, коллектив позитивный.
|