Ведущий инженер обогатительной фабрики Сергей Аношин и начальник мастерской автотранспортного цеха Стойленского ГОКа Сергей Почекаев приняли участие в V-ом Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2015», который проходил с 11 по 18 июля в Калужской области.
Работники Стойленского ГОКа участвовали в образовательном потоке «Технополис», в рамках которого прошли тренинги по целеполаганию, лидерству, презентациям проекта, ораторскому искусству, а также смогли обменяться опытом и знаниями с коллегами. В этом году «Технополис» – один из открытых потоков «Форсажа-2015», ключевая тема которого – инновации.
«Основная цель этого форума – создание единой коммуникационной среды, объединяющей перспективных молодых специалистов предприятий энергетики, формирование и развитие креативного мышления и технологической культуры, а также распространение принципов культуры бережливого производства и повышения эффективности, – поделился впечатлениями Сергей Почекаев. - Для себя мы открыли много новых принципов бережливого производства, и на примерах узнали, каким образом повышали эффективность крупные предприятиях – такие как Уралмаш, Boeing, ОЗМ и т.д».
В этом году на форуме зарегистрировалось более 800 делегатов из семи стран. В течение недели на «Форсаже-2015» действовали девять образовательных потоков, каждый из которых имел собственную образовательную программу, предусматривающую проведение лекций, деловых игр, мастер-классов ведущих экспертов, мини-тренинги и семинары. Кроме того, все программы потоков были интегрированы в общую часть, включающую в себя выступления интересных лекторов, спортивные и развлекательные мероприятия. «Форсаж» в разные дни посетили около ста пятидесяти приглашенных гостей – топ-менеджеры и эксперты атомной отрасли, крупные бизнесмены, видные ученые, звезды тренингового рынка, телеведущие.
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. С начала текущего года для молодых специалистов на комбинате разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».
Наверх