KaviCom.ru интернет-портал Старого Оскола

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации – в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Несоблюдение работодателем указанных требований закона, является нарушением и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, Белгородская транспортная прокуратура с привлечением Государственной инспекции труда в Белгородской области провела проверку соблюдения трудового законодательства в аэропорту г. Старый Оскол.

При проверке своевременности выплаты окончательного расчета уволенным работникам установлены нарушения.

Так, в нарушение требований действующего законодательства с 4 уволенными работниками не был произведен окончательный расчет в день прекращения трудового договора. Суммы окончательного расчета им были выплачены позднее, но компенсация за задержку выплаты окончательного расчета этим бывшим работникам работодателем не начислялась и не выплачивалась.

По результатам проверки за допущенные нарушения закона в отношении юридического лица ОАО «Аэропорт Старый Оскол» Белгородская транспортная прокуратура возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В отношении генерального директора предприятия прокуратура также возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По результатам рассмотрения данных административных дел постановлениями государственной инспекции труда в Белгородской области юридическое лицо и его генеральный директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов. Общая сумма штрафа составила 32 тыс. рублей.

Постановления в законную силу не вступили.

Пресс-служба Белгородской транспортной прокуратуры