На Стойленском ГОКе подвели итоги реализации социальных программ
В 2016 году Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) направил на реализацию социальных программ для работников и пенсионеров около 300 млн рублей.
Приоритетными направлениями социальной политики предприятия остались создание безопасных условий труда, укрепление здоровья персонала, организация отдыха работников и их семей.
Большое внимание на предприятии уделяется профилактике заболеваемости и повышению качества медицинских осмотров, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников комбината. Так, в 2016 году Стойленский ГОК увеличил закупку препаратов для ежегодной вакцинации от гриппа и острых вирусных инфекций – было привито 3 600 стойленцев.
Весь персонал комбината застрахован по программам добровольного медицинского страхования – работники бесплатно получают медицинские услуги в поликлинике МСЧ Стойленского ГОКа и других медучреждениях страны. В 2016 году по программам ДМС услугами стационара медсанчасти воспользовались 675 человек, посетили поликлинику около 60 тысяч человек, 14 работников компании были направлены на лечение в иногородние лечебно-профилактические учреждения. Все работники комбината также застрахованы от несчастных случаев на производстве.
Особое внимание на СГОКе уделяют программам поддержки материнства и детства, организации отдыха работников. В 2016 году более 410 детей работников Стойленского ГОКа смогли отдохнуть на Черноморском побережье и в детском оздоровительном лагере «Прометей» в Липецкой области.
На организацию спортивных и праздничных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и т.д. Стойленский ГОК направил около 14 млн рублей. Также в преддверии государственных праздников руководство Стойленского ГОКа выделяло дополнительные средства для поощрения работников предприятия и оказания материальной помощи пенсионерам, а наиболее нуждающимся оказывало дополнительную финансовую поддержку.
Наверх