Гражданское дело инициировано иском жительницы Губкина к ООО «Рудстрой». Как установил суд, истица работала на предприятии более 10 лет. В январе 2019 года работодатель расторг с ней трудовой договор в связи с сокращением штата организации. Бывшая сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием обязать ответчика восстановить ее на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что при проведении сокращения были соблюдены все гарантии, предоставленные истице законом.
Проверив материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд признал увольнение заявительницы незаконным. При этом суд принял во внимание тот факт, что истица в разводе и одна воспитывает 11-летнего сына. Отец мальчика уклоняется от его воспитания, не платит алименты, долг по которым на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции составлял более 300 тысяч рублей.
Суд указал, что в соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (то есть ребенка в возрасте до 14 лет).
Решением суда истица восстановлена на работе в ранее занимаемой должности. Суд взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11 тысяч рублей, с учетом уже выплаченного при увольнении выходного пособия. Кроме того работодатель обязан выплатить истице 10 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда.
Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Решение вступило в законную силу.
Наверх
Наверное после восстановления на работе повысят по краьерной лестнице сотрудника? Или до первой аттестации или медицинской комиссии с последующей характеристикой к справке 2НДФЛ?
Какие выводы деать в итоге? Отставивать активнее трудовые права ?
Работать вдвойне интенсивнее.Обучаться Повышать профессионализм.В общем стать самым нужным работником предприятия.Чтобы руководители поняли что ее увольнение было ошибкой.
А потом взять и уволиться.
Всем срать на твои умения и способности...
Да уж.Плохо быть тем на чьи умения людям наплевать.
Думаю надо вам подучиться чтобы ценить начали.
Ну или характер поменять.
Уверен, что тебе стоит: 1) Побеспокоиться о себе, а не обо мне; 2) Повзрослеть ментально, ибо не только яйца говорят о твоей мужественности. Ага, ага...
Я о себе любимом все время забочусь.
Повзрослеть ментальео?
Это что вы имеете ввиду?
И какие то странные понятия у вас о мужественности.
Ну да фиг с вами.Это ваше дело.
Иолько не учите глупостям дпугих.Вы бы и сами ссыканули поступать так как пишите.
А в мечтах вы всех...всех буржуев бы победили.
1) Ментально. Все ваши посты пронизаны инфантилизмом.
2) Понятия о мужественности полностью совпадают с физиологией человека.
3) Тогда не советуйте что-либо менять в моем характере... Ибо вы СОВЕРШЕННО НИЧЕГО обо мне и моей жизни не знаете. Но даете советы.
4) Я никого ничему не учу. Каждый имеет право поступать так, как хочет. Я могу лишь критиковать, хвалить или издеваться.
5) Я не против "буржуев". Ты неверно понимаешь мои политические пристрастия.
При чём здесь характеристика к справлке 2НДФЛ? Это бред! Справка 2НДФЛ положена всем увольняемым априори и при этом ни какой характеристики к ней не требуется! Просто нынешние работодатели ох--ели в край и чувстуют себя этакими князьками. кого хочу того сокращу или уволю! А на деле, если уволенный или сокращённый решит показать работодателю, что он (работодатель) ЛОХ, то это проще пареной репы ибо уволить и сократить по всем правилам трудового законодательства очень и очень сложно! Но наши царьки до последнего думают о себе только с предыханием, а суды их опускают на грешную землю и заставляют стать сметрными! Молодец дама опустила своего работодателя, пусть поизвевается на как уж на сковородке и подумает, как её опять уволить! Но если баба с мозгами то попортит ему нервы, терять то всё равно нечего, кроме собственных цепей ).
Очень маленькие (ничтожные!) компенсации морального вреда наши суды присуждают ответчикам. Во всех организациях есть юрисконсульты, вот кого надо драть вплоть до увольнения, чтобы добросовестно делали свою работу, ставя боссов изначально на место, а не протирали штаны за огромные зарплаты.
Вот когда в крупное предприятие будете устраиваться или бюджетную сферу , то тогда и узнате что помимо 62 статьи ТК РФ у Вас смогут запросить и зачем нужна будет характеристика .А еще и в суд обратитесь о защите деловой репутации и оспорите ее правомерность и достоверность изложенного службой СБ предприятия. Вы в какой стране живете? Я Вам большее скажу даже негласные базы есть попав в которые только в ИП в дальнешей работать сможете не только в городе ,округе крае , но и даже других субъектах РФ.
Ой какая злоба у вас в душе.
Что сделает работодатель?
Да премии дама не увидит больше никогда.
Работу сделает ей адской.
Поставит мастера над ней.Будет как черт работать всё положенное по ддоговору время.
Сама расчет попросит.
Герои блин.
Самый правильный вариант читай выше.
И то последняя фраза про увольнение неоднозначна.На ее усмотрение.
А то что вы посоветовали я бы и врагу вряд ли предложил.
Нужно было затянуть суд, чтобы получить больше халявных денег.
Двоякое чувство. Сколько видел таких которые прикрываются ребенком, мол вы мне ничего не сделаете у меня ребенок, и на работу забивают.
Первое, что я бы сделал на месте работодателя - уволил бы кадровика. Если конечно работодатель сам не дятел, поступивший наперекор мнения кадровика.
когда я работал в е*учем ДНС участвовал в суде с потреб экстремистом оскольским, Один раз он не явился на суд, предоставив справку, что болел. Но он его прое*бал, т.к. я был молод и глуп, и сразу выложил аргументы судье, и он предложил тому отозвать исковое.
Кадровик одинокая мать с несовершеннолетни ребенком недостигшим возраста 14 лет
Какая классная фирма.Шеф там как в масле.
Надоела...уволил или сократил....)))))
Что там за контора такая? По ходу там и директор одинокая мать с несовершеннолетни ребенком недостигшим возраста 14 лет.
Имеющее отношение к МИ (точнее так, к топ-менеджерам) предприятие для "перехвата" средств на наем рабочей силы, необходимого для проведения ремонтых работ. Как правило они и выигрывают тендеры. А все действия по персоналу объясняют всего одним словом - аутсорсинг.
Во-во, аутсорсинг опять. Где что мутное - "аутсорсинг".