KaviCom.ru интернет-портал Старого Оскола

В этом году в программе «Молодой специалист СГОКа» приняли участие 40 стойленцев. В течение года для них проводили семинары, тренинги, тематические встречи, экскурсии на производство и спортивные состязания. Ребята выбрали для развития пять направлений - технологическое, механическое, транспортное, социально-экономическое и электроэнергетическое, в рамках которых под руководством экспертов-консультантов разрабатывали инженерные проекты.

На СтойленскомГОКе в рамках программы, направленной на профессионального развитие молодежи, выбрали «Лучших молодых специалистов 2019 года». Ими стали восемь работников комбината, которые успешно защитили проекты, касающиеся модернизации производственных процессов на комбинате. Во втором этапе корпоративной программы «Молодой специалист» для них разработают индивидуальные планы развития.

Программа «Молодой специалист» - один из элементов системы адаптации вновь принятых работников. Она рассчитана на два года. Принять участие в программе может любой сотрудник Стойленского ГОКа в возрасте до 30 лет, с высшим образованием.

На первом этапе участники выбирают одно из пяти направлений, в котором планируют продолжить свой профессиональный рост. Каждое направление возглавляет один из руководителей комбината. Руководители совместно с экспертами-консультантами в течение года проводят для молодых специалистов различные мероприятия, направленные на повышение уровня знаний и компетенций. По итогам первого года программы молодые специалиста разрабатывают инженерный проект. Успешная защита проекта позволяет участнику получить звание «Лучшего молодого специалиста» Стойленского ГОКа и перейти на следующий этап.

Во втором этапе программы молодых специалистов ждут целевые стажировки, участие во Всероссийских конференциях и форумах, включение в состав кадрового резерва, а также индивидуальный план развития