В центре компетенций Металлоинвеста прошло корпоративное обучение в рамках программы «Школа мастеров». Его участниками стали десять мастеров и десять начальников участков Оскольского электрометаллургического комбината, а также эксперты дирекций по развитию Бизнес-Системы четырех предприятий компании.
На примере пилотного 5-го модуля «Инновационное мышление и решение проблем на рабочем месте» внутренние эксперты - будущие тренера Школы мастеров перенимали приемы его проведения применительно к двум группам линейных руководителей – мастеров и начальников участков.
Данный курс, позволяет быстро и грамотно, а главное – с применением инновационных методик решать проблемы, ежедневно возникающие на рабочих местах. Главная задача «Школы мастеров» – научить линейных руководителей так, чтобы они могли передать этот полезный опыт своим рабочим.
- У меня на участке в подчинении находится 265 человек, поэтому мне очень важно правильно поставить задачу. Не менее важно систематически проверять и контролировать выполнение поставленных задач, - отметил Виталий Горбань, начальник участка отделки и отгрузки готовой продукции
Сортопрокатного цеха № 1 Оскольского электрометаллургического комбината. - Сегодняшний модуль «Школы мастеров» очень полезен. Лично я уже вижу, на чём необходимо сфокусировать внимание своих коллег, мастеров, как расставить приоритеты в работе, на какие узкие места следует обратить внимание.
После завершения обучения каждый, кто пройдёт тестирование со 100 процентной успеваемостью, получит соответствующий сертификат. Лучших ждёт стажировка на предприятиях компании. Но главное - это приобретённые знания, которые способствуют дальнейшему росту работников и их эффективной работе.
Наверх