Гражданское дело инициировано иском жительницы Губкина к ООО «Рудстрой». Как установил суд, истица работала на предприятии более 10 лет. В январе 2019 года работодатель расторг с ней трудовой договор в связи с сокращением штата организации. Бывшая сотрудница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием обязать ответчика восстановить ее на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что при проведении сокращения были соблюдены все гарантии, предоставленные истице законом.
Проверив материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд признал увольнение заявительницы незаконным. При этом суд принял во внимание тот факт, что истица в разводе и одна воспитывает 11-летнего сына. Отец мальчика уклоняется от его воспитания, не платит алименты, долг по которым на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции составлял более 300 тысяч рублей.
Суд указал, что в соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (то есть ребенка в возрасте до 14 лет).
Решением суда истица восстановлена на работе в ранее занимаемой должности. Суд взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11 тысяч рублей, с учетом уже выплаченного при увольнении выходного пособия. Кроме того работодатель обязан выплатить истице 10 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда.
Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Решение вступило в законную силу.