KaviCom.ru интернет-портал Старого Оскола

Профессионал своего дела – большая ценность в настоящее время. Поэтому многие работодатели пытаются переманить у конкурентов нужного человека, создав для него лучшие условия. Руководство Группы НЛМК считает такой путь нецелесообразным, поскольку «выращивание» своих кадров и максимальное использование мастерства, интеллектуального потенциала и опыта каждого сотрудника в итоге дают не просто грамотного специалиста, а твердый и целостный коллектив.

Именно на это обращено внимание руководителей и специалистов кадровой службы комбината, которые выступили с инициативой обучения работников Стойленского ГОКа горному делу. Это новое направление, открытое в Старооскольском филиале Московского института стали и сплавов после присоединения к нему Московского горного института, существует уже второй год. Слияние двух ведущих вузов страны сделало НИТУ «МИСиС» сильнейшим в стране горно-металлургическим высшим учебным заведением. Поэтому именно туда были направлены лучшие работники СГОКа. Это сотрудники, которые, по мнению своих начальников, способны занять руководящие должности, получив недостающие теоретические знания в процессе учебы.

Из тех ребят, которые прошли вступительные испытания, а их 21 человек, сформировали две группы по специальностям «горные машины и оборудование» и «обогащение полезных ископаемых». Те, у кого первое образование на уровне начального профессионального или среднего общего, будут обучаться на заочном отделении по направлению «обогащение полезных ископаемых» в течение шести лет. Для тех, кто имеет среднее профессиональное и высшее образование, срок обучение составит около четырех лет по направлению «горные машины и оборудование».

Стойленский ГОК полностью оплачивает курс обучения, но делает это поэтапно, чтобы быть уверенным в том, что студенты планомерно двигаются к намеченной цели. В октябре стойленцы уже сели за парты.

- Как правило, все эти работники уже замещают своих непосредственных руководителей, мастеров на производстве. Но для того, чтобы войти в руководящий состав, у них не хватает образования, – объясняет специалист отдела кадров Наталия Мунтянова. – Руководители структурных подразделений, которые направляли сотрудников и согласовывали список, видят в них потенциал для развития своего подразделения, и предприятие дает им шанс получить высшее образование.

Сегодня стоимость полного курса обучения в этом вузе составляет примерно 150 тысяч рублей. Это немалая сумма. Но вкладывать деньги в обучение своих сотрудников всегда выгоднее, чем принимать на работу нового специалиста, поскольку компания во втором случае теряет время, которое требуется сотруднику со стороны на адаптацию в новых условиях. А время – деньги.

Сергей Хлебодар, инженер отдела повышения эффективности производства

- «Горное дело» станет вторым моим высшим образованием. Первое я получил здесь же, в МИСиСе, – «Экономика и управление предприятий». Обучение проходит уже вторую неделю. Нам сформировали учебный план, и по нему мы посещаем лекции. Много времени уделяем самостоятельной работе. В первом семестре нам придется сдавать такие предметы, как «Введение в специальность», «Начертательная геометрия», «Общая химия». В октябре установочная сессия будет длиться две недели, следующая уже назначена на январь. После окончания обучения планирую остаться на комбинате, ведь со Стойленским ГОКом у меня заключен договор о том, что три года я отработаю на предприятии. Но договор для меня – не главный стимул. Гораздо важнее иметь возможность развиваться в профессиональном плане, а для этого на нашем комбинате есть все необходимое.

Елена Крючкова, оператор электронно-вычислительных машин обогатительной фабрики

- Я считаю, что на работе это образование обязательно пригодится. Да и для общего развития не помешает. Совмещение работы и учебы, конечно, добавляет напряженности, но, я думаю, что мы быстро втянемся. Уже получили на руки учебный план. Пока все в нем кажется непростым. Но мы будем стараться и, думаю, у нас все получится.

 Юлия ТЕЛЕНЬКОВА

Фото Дмитрия Суркова