Если отнестись к крысятничеству философски - то это вполне приемлемое явление.....
Крыса. Нужны ли такие люди в организации?
В каждой организации существуют разномастные прослойки работников: это и слезливо-болящие, и работящие, и трутни, и правдолюбцы и всякая разнокатегорийная масса. Но обязательно на всю эту разношерстную массу найдется крыса. Правда, в каждой организации название таким людям дают разное. Вот в нашей организации тоже есть своя «крыса» и имя у него тоже своё: кто-то его называет «павлик морозов», кто-то «нло», кто-то «старый козёл», а вот я его называю просто и незатейливо - «мудак».
И все эти определения его сущности не раскрывают 100% подлости этого человека, он делает жизнь организации скандально-тупиковой.
Вот представьте себе, собрались вы в курилке или пьете чай с бубликами в комнатенке и, наслаждаясь крепким ароматом дыма ли, чая ли, вдоволь чешете языками про все на свете: про то, что помидоры в этом году сгнили, а обработать завязи просто вовремя не успели, про то, что младший ночью обдристался в постель и тут же получаешь массу советов как обеззаразить организм, про то, что теща/свекруха реально достала своими нотациями, ну, и конечно, между советами громко и безбоязненно покрывается матом и начальство, которое совсем оборзело, и то, которое здесь и то, которое повыше и еще ого-го, которое там, в медвежьей берлоге вальяжно катается как сыр в масле….
И, затягиваясь дымом/чаем, чувствуя себя в безопасности в этой курилке (комнатенке), срываются напрочь тормоза и не фильтруются слова. Всё откровенно, чё. Мы же свои люди, да? Ты тока без этого… ну, сам понимаешь, без передачи… Ога, ты о чем? Да ни кому!
А крыса то, большая, жирная, на резиновой неслышной подошве, подошедшая к комнатенке тихими шагами и приложившая ухо к замочной скважине, мотает всю информацию и, дождавшись конца обеденного перерывчика или окончания беседы, так же неслышно удаляется и прямиком к объекту насмешек или критики. И там, в кабинете с табличкой «директор», выкладывается добытая таким упорным трудом собранная информация, принимаемая к сведению не менее упитанным телом. И расправа, в зависимости от ценности информации, наступает либо мгновенно либо на очередной «пятиминутке».
Сначала сотрудники, ошеломленные разносом начальства, выясняют отношения между собой: ты чО, заложил? Нет, это ты чО меня заложил? И, если оба адекватные и здравомыслящие, то приходят к третьему мнению – «крыса»!
А крыса, труся жирком, заработанным таким нелегким и упорным трудом на производстве, ходит вальяжно по коридору и, сверкая от счастья глазами, врывается в душу многоликой маской и, участливо соболезнуя тебе, говорит приторные слова и вроде бы сокрушается твоему горю.
Высказывать мудаку свое презрение не имеет смысла, ибо это очень ценный работник и увольнение за что либо ему не грозит.
А я тут на досуге задумалась о том, что, наверное, вот такие «крысы», «мудаки» и «павлики морозовы» все же нужны в организации, может быть просто потому, чтобы жизнь медом работникам не казалась или чтобы скучно не было, или чтобы коллектив никогда не был сплоченным.
Mama специально для Kavicom