Если отнестись к крысятничеству философски - то это вполне приемлемое явление.....
Крыса. Нужны ли такие люди в организации?
В каждой организации существуют разномастные прослойки работников: это и слезливо-болящие, и работящие, и трутни, и правдолюбцы и всякая разнокатегорийная масса. Но обязательно на всю эту разношерстную массу найдется крыса. Правда, в каждой организации название таким людям дают разное. Вот в нашей организации тоже есть своя «крыса» и имя у него тоже своё: кто-то его называет «павлик морозов», кто-то «нло», кто-то «старый козёл», а вот я его называю просто и незатейливо - «мудак».
И все эти определения его сущности не раскрывают 100% подлости этого человека, он делает жизнь организации скандально-тупиковой.
Вот представьте себе, собрались вы в курилке или пьете чай с бубликами в комнатенке и, наслаждаясь крепким ароматом дыма ли, чая ли, вдоволь чешете языками про все на свете: про то, что помидоры в этом году сгнили, а обработать завязи просто вовремя не успели, про то, что младший ночью обдристался в постель и тут же получаешь массу советов как обеззаразить организм, про то, что теща/свекруха реально достала своими нотациями, ну, и конечно, между советами громко и безбоязненно покрывается матом и начальство, которое совсем оборзело, и то, которое здесь и то, которое повыше и еще ого-го, которое там, в медвежьей берлоге вальяжно катается как сыр в масле….
И, затягиваясь дымом/чаем, чувствуя себя в безопасности в этой курилке (комнатенке), срываются напрочь тормоза и не фильтруются слова. Всё откровенно, чё. Мы же свои люди, да? Ты тока без этого… ну, сам понимаешь, без передачи… Ога, ты о чем? Да ни кому!
А крыса то, большая, жирная, на резиновой неслышной подошве, подошедшая к комнатенке тихими шагами и приложившая ухо к замочной скважине, мотает всю информацию и, дождавшись конца обеденного перерывчика или окончания беседы, так же неслышно удаляется и прямиком к объекту насмешек или критики. И там, в кабинете с табличкой «директор», выкладывается добытая таким упорным трудом собранная информация, принимаемая к сведению не менее упитанным телом. И расправа, в зависимости от ценности информации, наступает либо мгновенно либо на очередной «пятиминутке».
Сначала сотрудники, ошеломленные разносом начальства, выясняют отношения между собой: ты чО, заложил? Нет, это ты чО меня заложил? И, если оба адекватные и здравомыслящие, то приходят к третьему мнению – «крыса»!
А крыса, труся жирком, заработанным таким нелегким и упорным трудом на производстве, ходит вальяжно по коридору и, сверкая от счастья глазами, врывается в душу многоликой маской и, участливо соболезнуя тебе, говорит приторные слова и вроде бы сокрушается твоему горю.
Высказывать мудаку свое презрение не имеет смысла, ибо это очень ценный работник и увольнение за что либо ему не грозит.
А я тут на досуге задумалась о том, что, наверное, вот такие «крысы», «мудаки» и «павлики морозовы» все же нужны в организации, может быть просто потому, чтобы жизнь медом работникам не казалась или чтобы скучно не было, или чтобы коллектив никогда не был сплоченным.
Mama специально для Kavicom
Наверх
тема хорошая, но написано грубо, читать неприятно. всё ИМХО.
А я люблю читать, когда люди от души так пишут, не церемонясь и не подбирая слова.))
Забава, да, это всё экспромт, просто уже сил нет смотреть на эту крысу, делает что хочет, всех закладывает и радуется жизни. Захлестнуло меня негодованием и выплеснулось вот этими строчками.
Человек-паук - выдумка, а человек-говно - это реальность (с)
Пошли его наанебо за звездочкой.....
Мелисса, это не грубость, а я бы сказал - нежность по отношению к крысе.
Когда я работал в УАМе ОЭМК, наш верхний шеф всегда знал, тчо делается на нашем участке. Мы не могли найти доносчика и потому думали на самого нехорошего нашего товарища. Более того, наш начальник обожал интриги и скандалы в мелких подразделениях и даже сам их иницирировал, опираясь на крысиную информацию. Каково?
Об этом я узнал от него самого. Странно? А ему было наплевать на наши мнения, как бывшему секретарю парткома. Именно те ребята обожали "идейных" доносителей.
Знаю этого начальника, если это было до 2005...
. Сам в УАМе продолжительное время работал...
Да, это он, бедный наш, обиженный за R3.
Во всех цехах начальники знают всё и обо всех. Везде находятся такие крысы, которые периодически бегают к начальнику, надеясь, чтоэто поможет сохранить премию.
Наверное, у автора просто наболело...
А не хрена дирехтора обсуждать!
Работать, работать и еще раз работать! А если серьезно, ну, сделали бы какую-нибудь пакость ему/ей, проучили бы.
Кстати да, вопрос спорный. Есть такие люди, которые разговоры на "перекурах" не передают, но сам факт пофигистического отношения к работе - всегда. Потому что они любят свою работу и их возмущает, что кто-то смеет подрывать устои фирмы, не выполняя своих обязательств. И как называть таких людей?
Тут как раз разговор не о том, что работать не хотят люди, а о том, что ЛЮБОЙ разговор доносится до начальства. Мы теперь если говорим хоть о чем - периодически выглядываем за дверь
Это всё понятно. а мне ещё интересно, неужели и самому начальству больше заняться нечем, кроме как слушать всякие там доносы, а директорам нашим тоже надо бы
У нас на работе прям целый крысятник во главе с директором. Человек так где-то 5-6. И могут по 3-4 часа заседать, обсуждая "рабочие вопросы". То бишь всех работников.
Будешь начальником - напишешь сюда ответ на свой вопрос.
Забава, кстати, вариантов для подставы директора, если вдумчиво подойти к вопросу, уйма.
Если можно напишите для интереса про подставы. Я, правда, не делаю подлостей, но интересно всё же...
Это не подлость - это месть!
Мама. Тема, действительно, хорошая. А некая резковатость, наоборот, ярче подчеркивает "достоинства" такого типа людей. Это их моральный потолок, которого они достигли за свою жизнь. Самое обидное, что дети подобных личностей могут вырасти такими же.
Про детей ничего сказать не могу - не знакома, брезгливо даже как то спрашивать...
Отлично написано
Крик души так сказать, когда наш отдел закладывала такая крыса я по жестче могла написать
Мама, крыса заводиться там, где есть питательная среда. Крыса она и есть крыса, а вот тот кто их разводит как раз и есть мудак.
Тоже верно. Если директор впитывает это как губка и поощряет подобную деятельность - это и есть главный виновник. Потому как без этой среды не было бы и факта.
В нашей среде действительно есть чем питаться крысе.... эту крысу начальство с нетерпением ждет каждый день. Мне кажется, что крыса докладывает даже о том, сколько раз в день человек сходил в туалет...
Какое начальство - такой и коллектив... Рыба гниёт с головы. Что тут скажешь, если начальник по-другому не может работать с подчинёнными? Начальник - причина, крыса - следствие. И выход один тут: не с крысами бороться, а менять начальство... или работу.)))
ООО, я сплю и вижу как моему начальству укажут на дверь те, что повыше....
Крыс нужно травить, они переносят заразу, хотя их мне тоже жалко.
А я бы расстреляла
Если про людей, они и так уже будут наказаны по жизни, зачем патроны тратить...
Во-во правильно. Месть не своими руками: и моральное удовольствие, и вроде не запачкался об эту мразь!
Нажал на "расстрелять" не задумываясь, но все же уточню. Крысы не нужны коллективу, но необходимы организации. В организации это называется СБ. А вообще, крысятничество это несколько ииное, чем стукачество. И в истинном смысле, крысы не нужны в первую очередь организации.
Неее СБ это официальные крысы, а такая вот мразота в отделе это на много хуже, подслухивает и нашушукивает на ухо начальству
В фирмах крысами обычно называт тех, кто сливает информацию конкурентам.
Вражины
за такое и посодют, даже задумываться не будут
Надо знать с кем, когда и о чем разговаривать... В мужском коллективе проще-можно "темную" устроить, а вот женский коллектив-это капец...
Ракета, это точно, и не только в век выживаемости. Моя бывшая всегда работала в женских коллективах и я их тестировал еще с 1970 года. Даже там, где три человека работают, возникают проблемы.
Да ладно вам!))) Вот я работала в женском коллективе, во всем известном издании.))) И отвечаю - у меня были замечательные коллеги-женщины. Никаких ссор, склок, дрязг и сплетен, никакого стукачества и крысятничества среди нас не было.
Они хранят тайны группами, человек по 30-40.
У нас коллектив смешанный, но крыса мужского пола и закладывает чисто женский персонал.
может быть он так мстит всем женщинам, не знаю...
а мож у него с начальницей любофф?
НЮЮЮЮ, можа и так, свечку не держала
Предлагаю бороться с двуногими крысам так как это в старые времена делали на флоте с четвероногими. То, что крыса бич на корабле наслышаны все, в современном флоте перекусив какой нибудь провод крыса в одночасье превращает его в груду железа. В парусном флоте это делалось следующим образом, отлавливали крыс и сажали в 3-4 клетки и опускали в трюм. По причине того, что их не кормили они начинали жрать друг друга, потом победителей в каждой клетки сводили вместе. Рождалась крыса - каннибал. Все, дальше ее выпускали и она пожирала всех остальных крыс на корабле, правда это длилось до тех пор пока корабль не приходил в порт, там этот каннибал сходил на берег и приводил подругу. Все приходилось начинать сначала.
Предлагаю завести в коллективе вторую, третью крысу и тогда какое-то время можно курить бамбук.
SARTYK Помню на эту тему рассказ в одном из журналов. Типа Король-крыса.
Точно.
У нас 6 крыс. Мы даже шёпотом боимся говорить... Никуда с рабочего места отлучится невозможно, моментально ж донесут. И ведь не жрут друг друга, а мило так вместе в кабинете у директора чаёк распивают... А мы чайник боимся лишний раз вскипидарить...
Чёт у вас многовато крыс...Пора травить?
Не в бюджете ли работаете?
В нём самом, родимом...
Я потому и спросила, что организация, сама зарабатывающая деньги, столько бездельников сразу не может себе позволить!
Вот это точно! В бюджете как раз много крыс....
При нынешних технологиях стукачи СБ не особо и нужны. Самый дешевенький цыфровой диктофон, настроенный на голосовое включение, надежнее)))
Всё правильно делает. В отличии от вас, крыса не стесняется говорить о недостатках начальства ему в лицо.
интересный вывод)
Во-во, крыса для нашей начальницы - особо ценный мех! Приносящий слухи и сплетни на хвосте, не даром же ему как никому другому выплачивается премия ежемесячно в размере 80%. А это много....
Ну, не могу я сказать в лицо начальнику, что он тупит.....
Да ну, жопализы они все, крысы эти.
честно говоря, проблемы не вижу. "крыса" - нормальный член любого коллектива. практически, обязательный) проблема - не в крысе, а в отношении к нему. если вам хочется его расстрелять, убить, расчленить, то нужно работать над своим поведении в данной ситуации. прекратите с ним общаться, не орите о своем недовольстве начальством на весь этаж, а делитесь с коллегами, в которых уверены, соблюдайте элементарную дисциплину на рабочем месте. проблема исчезнет сама собой.
При наличии необходимых знаний - не трудно...
Mama пишет, что знает кто это
Все знают кто у нас крыса, все остерегаются что либо говорить, но эта крыса использует своё рабочее время исключительно на подслушивание, поднюхивание и доклад начальству
А что делать, если эта крыса сама выдумывает Бог всть что про работников и докладывает кому нужно? Мы себя весьма аккуратно ведём, а крысе всё неймётся.
Крыса... Стукач... Доверенное лицо... - названий много. Смысл один. Нужны? Для начальника да. Для подчиненных скорее нет... Когда служил - "доверенных лиц" у меня хватало, их наличие и своевременная информация помогала предотвратить всевозможные негативные действия... Вобщем на подобный вопрос, всегда будут различные ответы, и зависеть будут от того кому заданы - начальнику или подчиненному.
Может быть просто официальную должность ввести...
Одна моя подчиненная любила обсуждать мои решения с вышестоящим руководством. Как только я за порог - она к телефону. Пришлось ее уйти. Кто из нас крыса? С точки зрения ее "товарок" - я, потому что сгнобила несчастную. С моей точки зрения - она, потому что свое мнение по рабочим вопросам не высказывала, а может, и не имела, зато любила наушничать.
Ну, может она и не имела мнения, а может и боялась.
Вот у меня был директор, так вот он фиг слушал наши мнения! Если ему что-то говорили как правильно сделать (оформить, заключить и пр...), то он всегда указывал на табличку, стоящую у него на столе, на которой было написано "1. Начальник всегда прав. 2. Если начальник не прав, то см. пункт 1" и плевать ему было на наше мнение....
Т.е. высказать свое мнение по рабочему вопросу, когда тебя спрашивают - страшно, а настучать вышестоящему начальнику - не страшно. Потому что если высказываешь свое мнение или что-то предлагаешь - значит, берешь на себя ответственность за свои слова. А когда втихаря нашептываешь - с тебя и взятки гладки. Правда, тот, кому нашептывали, мне же это и сливал. Кстати, чем мне мой шеф нравится: если настаиваешь на чем-то, то и бери на себя отвественность, делай как считаешь правильно, лишь бы не противозаконно, но и ответишь потом по полной))).
Вот пральна ли делал ваш начальник - не берусь судить...
Но чета мне как то в голову не приходит позвонить вышестоящему начальству и сказать в трубку, что моё-то начальство просто дура. может быть потому что это тока наполовину правда да плюс еще и воспитание не позволит так сделать.
А я вот всегда чО делаю - беру ответственность на себя, эт одно. Но ежели меня заставляют сделать что-то неправильно, то извините, но я свалю ответственность на начальство.
Мне тоже такое не приходит в голову,но люди разные. Тут как раз была ситуация, когда я была против "сделать неправильно" сейчас, а потом трава не расти, что будет, то будет. Тогда сотрудница решила перепрыгнуть через голову и попросить выше. Просто у крыс часто еще и мозгов не хватает просчитать свои действия хотя бы на шаг вперед. Естественно, никто не разрешил, еще и по шапке получили обе. Так, собственно, для меня все и открылось)))
Сил вам и терпения Мама.
А кара настигает таких людей. Рано или поздно настигнет и эту крысу.
"Крыса" и стукач - реально разные понятия. Сплетничать, брехать себе в угоду - безусловно, плохо. А вот открыть начальнику глаза на то, что он в силу каких-то прчин не замечает, если это на пользу всей организации, - скорее, положительно.
убрала свой коммент, совсем не туда встал
Всегда директору были нужны такие люди! Они не дают сплотиться сотрудникам в команду! Это нужно только тому руководителю, которые боится бунта против себя! Эта схема руководства очень распространена во многих организациях!
А разве сплотить сотрудников в команду - не главная задача руководителя?
Для хорошей работы-главная! Если руководитель много делает для своего коллектива, то и обстановка там здоровая! И люди такие не нужны! Все друг друга уважают и прекрасно работают!
А когда руководитель самодур, тянет всё на себе, то он понимает, что могут быть и несогласные)))
Главная. Сплоченная команда гораздо лучше работает. Но как ни странно, в гос. конторах это происходит с точностью наоборот. Я столкнулся с таким и был очень этому удивлен. Принцип одного из руководителей, одного гос. учреждения в нашем городе именно такой.
Я думаю, что это принцип не одного, а многих. В гос. конторах народ сидит на окладах, поэтому главная задача - удержаться на стуле. Досталось кресло помягче - всё, теперь только бы не сбросили! Потому и начинаются придворные интриги, народ борется за доступ к телу царя-батюшки. Так и развивается питательная среда для всяких крыс. Работала я в гос. конторах, есть с чем сравнить.
Так оно и есть. Наши гос.конторы, это "мертвые" учреждения. Эдакие "крысятники" - Увы!
Да уж, я всю жизнь в гос конторах, такого насмотрелась... противно
А мне и 8 месяцев хватило!)))
Может "крыса" и не лицеприятно себя ведёт. Вот только я чё-то не поняла чем ВЫ лучше? Наверно честнее, искренее? Смелее? Умнее!?
А просто мы никого не закладываем, так что при чем здесь честнее? умнее и прочее?
Просто, по-вашему, вы такие адекватные и здравомыслящие, а "крыса"- воплощение зла. На мой, со стороны, взгляд и те кто любит обсудить за спиной коллег и начальство, и те же "крысы" - персонажи одинаковые. Отнюдь не "крыса", а ваш длинный язычок ваш враг. Успехов!
Можно подумать, что вы никого не обсуждаете и не осуждаете... Даже вот здесь в своем комменте УЖЕ ОСУДИЛИ.....
Обсуждаю и осуждаю, предпочитаю глаза в глаза, а не за спиной
Думаю, что если начальник захочет знать что о нем думают подчиненные то и "крыса" найдется, а если не крыса то айтишник покажет логи корпоративного мессенджера или включит компьютер подчиненного когда у того отгул или выходной, вариантов масса. У меня на одном месте работы сменилось 7 директоров, и только двум мужикам было пофиг на внутренние интриги, все же тетки и молодые и старые рады любой возможности подсмотреть, подслушать за подчиненными, узнать их "секретики" и вроде все адекватные и порядочные снаружи. Одна так вообще от камер внутреннего наблюдения оторватьсяне могла. Я это все к чему, корень зла имхо в руководителе.
Так и так понятно, что какой руководитель - столько и крыс. Адекватный руководитель- и крыса не нужна