Студенты-заочники – это можно сказать отдельная категория, которая сталкивается при поиске работы в основном с одной единственной проблемой.
Студенты-заочники – это можно сказать отдельная категория, которая сталкивается при поиске работы в основном с одной единственной проблемой. Эта проблема заключается в том, что работодатели не желают отпускать своих работников на учёбу и соответственно большинство из них отвечает отказом в работе человеку, который учится заочно.
Работодателей конечно можно понять, принял человека на работу и через определённое время нужно отпустить его дней так на 25, а это как-никак целый рабочий месяц. И хорошо когда фирма, в которой работает этот студент-заочник, может позволить себе заменить его на время кем-нибудь, либо просто распределить его обязанности на других, правда вряд ли это распределение будет по вкусу другим работникам этого предприятия. Так же радует, что есть такие фирмы, в которых можно взять отпуск за свой счёт и спокойно ехать на сессию и учится и не думать, о том что когда ты приедешь то рабочего места у тебя уже не будет. Жаль правда, что таких фирм, которые могут себе позволить отпускать человека учится не большинство и они в основном государственные, а в них, как правило заработная плата на N-ую сумму ниже.
В качестве примера могу привести мою одногруппницу, которая работает от сессии до сессии, то есть она перед очередной сессий увольняется, а после неё уже ищет другую работу. Может конечно ей просто и не везёт в том, что она попадает в такие организации и нужно продолжать искать или так и метаться от одной фирме к другой от сессии до сессии пока не закончит учится. Многие работодатели очень просто ставят вопрос либо ты увольняешься и идёшь на все четыре стороны, либо работаешь и никаких разговоров про учёбу. Каждый конечно волен выбирать сам, что ему делать в данной ситуации.
Можно конечно не говорить руководителю организации о том, что ты учишься, а перед самой сессией принести «Справку-вызов», но тогда в этом случае всё будет зависеть от этого самого руководителя, либо тебя сразу уволят, либо дадут всё-таки пройти очередную сессию и вернуться на рабочее место после небольшого перерыва. Если поступать именно так, то снизить риск увольнения от такого «сюрприза» руководителю, можно, если показать себя с хорошей стороны в работе и укрепить свои позиции до начала учёбы. Человека, который зарекомендует себя в работе я думаю не захочет увольнять ни один нормальный начальник, а напротив будет его отпускать на обучение, а возможно и направит на какие-либо тренинги и повышения квалификации для более эффективной работы в фирме.
После всего вышесказанного можно подвести короткий итог: всё зависит от людей, которые берут вас на работу и конечно же от вас самих, покажете себя с лучшей стороны, проявите все свои положительные качества, тогда закрепитесь на рабочем месте так, что просто не будете думать о том, что отлучившись на очередную сессию, вы потеряете своё рабочее место, а будете думать исключительно об учёбе. Не зря же нам завещал великий Ленин «Учиться, учиться, учиться»
P.S. Хотя говорят, это он просто ручку расписывал)))
Святой специально для kavicom.ru