Студенты-заочники – это можно сказать отдельная категория, которая сталкивается при поиске работы в основном с одной единственной проблемой.
Студенты-заочники – это можно сказать отдельная категория, которая сталкивается при поиске работы в основном с одной единственной проблемой. Эта проблема заключается в том, что работодатели не желают отпускать своих работников на учёбу и соответственно большинство из них отвечает отказом в работе человеку, который учится заочно.
Работодателей конечно можно понять, принял человека на работу и через определённое время нужно отпустить его дней так на 25, а это как-никак целый рабочий месяц. И хорошо когда фирма, в которой работает этот студент-заочник, может позволить себе заменить его на время кем-нибудь, либо просто распределить его обязанности на других, правда вряд ли это распределение будет по вкусу другим работникам этого предприятия. Так же радует, что есть такие фирмы, в которых можно взять отпуск за свой счёт и спокойно ехать на сессию и учится и не думать, о том что когда ты приедешь то рабочего места у тебя уже не будет. Жаль правда, что таких фирм, которые могут себе позволить отпускать человека учится не большинство и они в основном государственные, а в них, как правило заработная плата на N-ую сумму ниже.
В качестве примера могу привести мою одногруппницу, которая работает от сессии до сессии, то есть она перед очередной сессий увольняется, а после неё уже ищет другую работу. Может конечно ей просто и не везёт в том, что она попадает в такие организации и нужно продолжать искать или так и метаться от одной фирме к другой от сессии до сессии пока не закончит учится. Многие работодатели очень просто ставят вопрос либо ты увольняешься и идёшь на все четыре стороны, либо работаешь и никаких разговоров про учёбу. Каждый конечно волен выбирать сам, что ему делать в данной ситуации.
Можно конечно не говорить руководителю организации о том, что ты учишься, а перед самой сессией принести «Справку-вызов», но тогда в этом случае всё будет зависеть от этого самого руководителя, либо тебя сразу уволят, либо дадут всё-таки пройти очередную сессию и вернуться на рабочее место после небольшого перерыва. Если поступать именно так, то снизить риск увольнения от такого «сюрприза» руководителю, можно, если показать себя с хорошей стороны в работе и укрепить свои позиции до начала учёбы. Человека, который зарекомендует себя в работе я думаю не захочет увольнять ни один нормальный начальник, а напротив будет его отпускать на обучение, а возможно и направит на какие-либо тренинги и повышения квалификации для более эффективной работы в фирме.
После всего вышесказанного можно подвести короткий итог: всё зависит от людей, которые берут вас на работу и конечно же от вас самих, покажете себя с лучшей стороны, проявите все свои положительные качества, тогда закрепитесь на рабочем месте так, что просто не будете думать о том, что отлучившись на очередную сессию, вы потеряете своё рабочее место, а будете думать исключительно об учёбе. Не зря же нам завещал великий Ленин «Учиться, учиться, учиться»
P.S. Хотя говорят, это он просто ручку расписывал)))
Святой специально для kavicom.ru
Наверх
Ну это несовершенство образовательной системы, со временем, возможно, все поправят.
А на каком основании собственно? никто не отменял.
Уволить "сразу", как и уволить "вообще" - крайне сложная задача для работодателя. Вот алкашей увольнять не так страшно, они вряд ли побегут по судам. А со всеми остальными барин столько хлопот может обрести, что лучше и не начинать. Суды в подавляющем большинстве случаев принимают сторону уволенного работника и восстанавливают на работе.
Никто то не против чтоб люди учились,вопрос в другом-что другой работник будит за него отдуваться,перенапрягаться. Руководитель за него работу делать не будит,а будит его товорищ по работе, простой работяга. Думаю что студен-заочник придя устраиваться должен обязательно уведомлять работодателя о том что он будет на сеессиях.После чего и пусть он принимает решения о трудоустройстве.Тоже самое если работник решил пойти учиться-пусть спрашивает разрешение у начальства.Страдает не директор,руководитель- а коллектив где он работает
Не совсем поняла, кто там спит и кто кого будит. А когда простой работяга на больничном, а заочник за него работу будит - это нормально?
Ага, еще работники должны попросить у начальства благословения на вступление в брак и разрешение на зачатие ребенка.
Страдает студент-заочник, прежде всего. Потому что ТК предусматривает обязательное предоставление учебных отпусков на период сессий. И, по сути, студенту совершенно пофигу, как работодатель будет затыкать дыры. А если работодатель имеет привычку затыкать дыры бесплатно, за счет других сотрудников, то это, как правило, распространяется и на случаи отсутствия работника по причине ежегодного отпуска. Тогда это уже проблема коллектива.
У меня было так. Мы с шефом договорились, что моя учеба не будет мешать моей работе, и наоборот. Об учебных отпусках и речи не шло. Поэтому на первую сессию я взяла отпуск за свой счет. Без оплаты то есть. Вернулась через три недели и в авральном режиме разгребала заваленный документами стол, потому что никто эту работу не делал, а делала опять же я, но уже бесплатно.
На вторую сессию я брала три недели в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Зная, что выйду, и опять буду разгребать. Однако, моего работодателя это не смущало, он дергал меня всю первую неделю отпуска, и его не волновало, что Я В ОТПУСКЕ, что через час у меня экзамен, ему нужно было, чтобы я срочно дописала какое-то письмо и куда-то там позвонила. В результате я, находясь в отпуске, написала заявление об увольнении, после сессии спокойно забрала трудовую. Доучилась без геморроя последний год, сдала госы и устроилась на нормальную работу.
Я для сессии жертвовала свой законный отпуск, дабы не напрягать руководство.Правда мучалась всего два года, но мучалась.
Ну, собственно, это универсальный выход -- брать отпуска.
Люди в статье хотели и рыбку съесть... то есть и в отпуск нормальный сходить и экзамены сдать.
Берется просто отпуск и сдается экзамен. Многие через это проходили - никаких особых проблем ни у кого не было.
Больничные опять же.
хотя на том предприятии,где я работала в это время вполне могла взять отпуск за свой счет....но это сидеть без денег)))
Я, честно говоря, тоже предпочитаю отпуск по той же самой причине =)
Поэтому, совсем не понимаю автора ... Да, хочется и отдохнуть и отучиться, но приоритеты слишком строгие, поэтому даже проблемы не вижу.
Согласен с тем, что нужно обязательно конечно говорить когда устраиваешься на работу, что учишься! А вот преподаватель причём достаточно опытный и проработавший много лет в одном из учебных заведений среднего профессионального образования, почему-то говорит студентам заочникам чтобы они не говорили работадателю о том что учатся, чему я лично был очень удивлён!
Конечно, хотелось бы как в Канаде. Там студенты не должны или даже не имеют права работать, если я не ошибаюсь, пока учатся. или как в Швеции. там вообще можно учиться в любом возрасте, хоть в 50, и еще будут платить очень приличные деньги за учебу.
А разве у нас есть возрастной ценз на обучение в вузах? Можете и в 50.
можно, только денег не дают и пальцем будут крутить у виска
Может, потому у нас не как в Швеции, что люди ставят на себе крест еще до 30-ти лет? Одна моя коллега однажды выдала: "Мне поменять место работы? в 36 лет?" Что там об образованиии говорить!
про деньги ничего не скажите?
Деньги одинаково не дают ни в 20, ни в 50.
Стипендию хотите?
конеЧно, хочу. и большую. потому как безработица существует, неплохо было бы занять безработную массу чем-нибудь
Не думаю, что в Швеции таким образом занимают безработную массу. Скорее это метод регулирования рынка труда. Кого у нас сейчас не хватает? Нанотехнологии осваивать пойдете?
Нанотехнологии у нас мегачубайс осваивает...
Вот к нему и вопросы про стипендии. Спасибо, Pepss, прям гора с плеч. Неужели, думаю, придется раскошелиться
ну пусть регулирование рынка труда, я в тонкости не вникала.
Заочникам стипендию не платят. Зато они могут встать на учет в ЦЗН в качестве безработных. А очники не могут.
Все у нас "по забору хреном писано", хрен уволишь если упрется, больничка опять же кажется до4-х месяцев, обычно сотрудники не сидят в отпуске полностью, приходят хоть на полдня, все равно давать учиться сотрудникам выгодно, если считать на длинную дистанцию...
Потом эти 4 месяца исключат из расчета средней з/п. Сидеть на больничке сейчас крайне невыгодно.
да, это так((((
Не знаю, наверное мне везло, учился на втором высшем, заочно, на одном предприятии мне ставили 8-ки когда ездил на сессию, после закрытия фирмы искал работу и нашёл в аккурат ко дню начала экзаменов, так мне сказали что меня подождут, думал обманут - нет, сдался за 2 недели, приехал, вышел на работу, на третьей фирме тоже находил варианты брать выходные. З.Ы. Ни откуда не увольнялся и не увольняли, уходил в связи с закрытием организации и продажей другим хозяевам. На третьей работаю и сейчас