Данная тема является болезненной для большинства жителей нашего города, в котором занято в производстве более 120 тысяч человек. Меня самого помотала судьба, я видел как организованно производство и сколько платят на самых разнокалиберных предприятиях Оскола.
Пожалуй, начнем с градообразующих и наиболее крупных предприятий. Зарплата прямо пропорционально зависит от цеха работы. Наиболее высокие в основных цехах производства, но не забывайте, что там за эти деньги придется попотеть. Многие темпа и тяжести работ не выдерживают и уходят за периметр. Если говорить о ГОКах и ОЭМК то для трудяги сталевара зарплата в 40 тысяч является «потолком», так же обогатитель, дробильщик, горняк в лучшем случае может рассчитывать на аналогичную сумму. Но обольщаться и завидовать не стоит, тем более, если учесть специфику труда. У металлурга- шум, пекло, грязь. В горном деле - высокая влажность, шум, вибрации, грязь, пыль. Проработав всего 5-10 лет легко можно заработать — глухоту, слепоту, силикоз и даже болезнь Паркинсона. При этом руководство этих подразделений - жестоко и беспощадно, любой приказ обжалованию не подлежит - «умри, но план выполни!». Если найти там работу с более щадящим для здоровья режимом, то будешь зарабатывать чуть больше бюджетника и каждое утро ехать на работу в такую даль, оно это надо?
Отдельной темой являются карьерные перспективы. Для простых смертных они максимально приближены к нулю. На производстве наверно сейчас процентов 70 рабочих имеют высшее образование, и этот процент неуклонно растет, складывается впечатление, что диплом института это сейчас как свидетельство ПТУ в 80-х годах. С одной стороны для трудоустройства он необходим, со стороны карьерного роста, при отсутствии влиятельных родственников - просто бесполезен. В городе есть даже институт на сайте, которого прямо описаны послевузовские перспективы — рабочий на базовом предприятии института, в прочем это рассчитано для тех, кто знает еще на 1 курсе, что он туда пойдет работать. После такого можно справедливо полагать, что этот институт такой «рекламой» дискриминирует свой собственный статус. При этом его называют лучшим в городе, поскольку другие вузы и даже этого гарантировать не могут.
За последние 3-4 года зарплату повышали на предприятиях округа максимум раза -два. Да и само официальное повышение не гарантирует реального повышения. Так моему другу «повысили» оклад с на 2 тысячи, при этом лишили премии и после повышения, зарплата «чистыми» снизилась на 1200 рублей. Корпоративная газета взахлеб благодарила руководство за «повышение» зарплаты, народ, молча, скрипел зубами.
Руководство рассматривает фонд заработной платы как нежелательные расходы, которые необходимо сокращать. Так на одном не маленьком предприятии начальники цехов пришли к директору с просьбой обдумать план повышения работникам зарплат, тот наотрез отказался. Начальники ему отвечают, что за 8 тысяч никто на работе выкладываться не хочет, их трудно мотивировать на качественный труд, они не боятся потерять эту работу. Директор чут-ли не с пеной во рту ответил, что есть множество других методов мотивации труда и даже привел пример с доской почета. Вот и получается, что наши капиталисты хотят быть капиталистами, только когда прибыль с реализованной продукции себе на счет в банке переводят, а когда наступает 25 число месяца, прям, чувствуют себя коммунистами до кости мозга и бредят о каких-то трудовых соревнованиях и досках почета. И эта политика привела это предприятие к жуткой текучке кадров, каждый год увольняется от 20 до 35% его численности, в абсолютных величинах это несколько сотен человек.
Если заглянуть в пентагоны и управления, то там царит полный Версаль — все друг другу родственники и друзья. Процветает стукачество и лизоблюдство.
Предприятия в несколько сотен человек в основном, представляют из себя, шарашкины конторки. Там, по всей видимости, даже не знают, как выглядит трудовой кодекс, что из себя представляет культура производства и нормы выработки. Велика вероятность, того, что вам не заплатят или после некоторого времени без объяснения причин понизят в должности. Исполняются только основы основ техники безопасности.
Попав в такую конторку, вы должны знать – ваши права остались дома, здесь у вас есть только обязанности. Как правило, хозяин обладает абсолютной и непоколебимой властью. Если скажет, что в этом месяце ты должен отработать 250 часов, то отработаешь 250 часов, если будешь упираться, после этой отработки он обязательно лишит тебя премии, только для того, чтобы лишний раз продемонстрировать собственное всесилие на фоне твоей немощности. Поэтому такие вещи как лизоблюдство и стукачество, проявляются еще ярче, там даже рабочие между собой боятся давать негативные оценки тем или другим решениям хозяина. Все боятся от главного инженера до уборщицы впасть в немилость «барина».
Плюсом таких контор на фоне крупных предприятий является зарплата, которая при всех унижениях и лишениях все равно на порядок выше, чем на более крупных предприятиях города. Но очень часто подобные организации работают сезонно, и поэтому в остальное время придется «сосать лапу». И поэтому в таких организациях стабильности не ждите, как правило, в не сезон проходит сокращение до 60% персонала. Но в тоже время там будет легче себя показать с лучшей стороны начальству, со временем продвинуться по карьерной лестнице. Поскольку любому хозяину небольшого предприятия просто необходимы профессионалы. Если понравитесь начальству все невзгоды связанные с конторками, ведущими деятельность в сезон, будут обходить стороной.
В заключении хочу отметить, что любая работа имеет свои плюсы и минусы. Выбор жителей провинциального промышленного монстрика под названием Старый Оскол не такой и большой. Мы вынуждены перебирать лучшее из худшего.
Africot специально для KaviCom.ru