KaviCom.ru интернет-портал Старого Оскола

Жительница города З. осуществляла трудовую деятельность в должности производителя работ у индивидуального предпринимателя «С» в период с 07.11.2016 по 11.12.2016 без заключения трудового договора, при этом заработная плата ей выплачена не была.

Тогда З. обратилась в суд с иском к ИП «С» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признал заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

З. рассказала суду, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП «С» в период с 07.11.2016 по 11.12.2016 без заключения трудового договора. В ее обязанности входили ремонтные работы в жилом доме в м-не Молодогвардеец. Устным соглашением между ней и ответчиком был установлен размер заработной платы за указанные работы в сумме 22 000 рублей. Однако, за весь период трудовых отношений, заработная плата ей не выплачивалась.

Допрошенные в суде свидетели подтвердили факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Решением суда иск З. к индивидуальному предпринимателю «С» удовлетворен. Установлен факт нахождения З. с индивидуальным предпринимателем «С» в трудовых отношениях в период с 07 ноября 2016 по 11 декабря 2016 в должности производителя работ. Также с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере более 1000 рублей.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами в Белгородский областной суд.

Источник