Работники офисов, не оборудованных кондиционерами, на следующей неделе на работу могут не выходить!
Услышал на днях в новостях по телевизору об этом и не поверил! Пробил по интернету - правда!
Вот, что нас ждет в ближайшие 10 дней:
А вот, что нас может ждать, если работодатели будут "людьми")
Работодатели могут изменить рабочий график своих сотрудников в связи с небывалой жарой. Такое право им дает действующий Трудовой кодекс и санитарные нормы.
Напомним, что накануне с аналогичным предложением к работодателям обратился Главный государственный санитарный врач России Геннадий Онищенко. С учетом жары он порекомендовал перенести трудовую активность на более раннее и более позднее время, а в пик жары, когда самый солнцепек, можно сделать удлиненный перерыв наподобие существующего во многих жарких странах.
В Центре социально-трудовых прав со ссылкой на действующие санитарные нормы пояснили, что в летнее время температура воздуха помещений не должна превышать 25 градусов по Цельсию, а его относительная влажность - быть менее 40 процентов. Именно такие значения обеспечивают комфорт в течение 8-часового рабочего дня и не вызывают отклонений в состоянии здоровья людей, передает ИТАР-ТАСС. Производственные помещения должны быть оборудованы системами вентиляции и кондиционирования воздуха. Кроме того, правила предусматривают отдельные показатели температурного режима для различных категорий трудящихся. У работников, занятых на производствах с незначительным физическим напряжением (часовые, швейные производства, сфера управления и прочее), в течение одного часа допускается превышение температуры до 32,5 градуса.
Сотрудники, чья работа связана с ходьбой или физическим напряжением, один час могут работать при температуре до 31,5 градуса. Работники, имеющие максимальную физическую нагрузку (кузнечные, литейные цеха, машиностроительные и металлургические предприятия), в течение одного часа могут трудиться при температуре 30,5 градуса, а в течение всего рабочего дня температура в помещении не должна превышать 26 градусов. Если температура воздуха на рабочем месте 30 градусов, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов. Если же температура превышает допустимые значения, работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени согласно требованиям санитарных норм.
И вот еще более конкретно с другого сайта:
Принято считать, что офисным работникам жаловаться не стоит, ведь есть множество более тяжелых видов работ, которые требуют постоянного пребывания на открытом воздухе или в производственных помещениях с повышенной температурой. Однако в этих случаях сотрудники получают различные компенсации за работу во вредных условиях, например, увеличенный отпуск, бесплатные продукты питания и витамины, доплаты, ранний выход на пенсию. Рядовой же сотрудник офиса не может требовать соответствующих компенсаций. Но зато он может требовать сокращения рабочего дня при подъеме температуры в помещении выше предельных значений, установленных Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений (Санитарные правила и нормы 2.2.4.548-96). Указанные СанПиН предусматривают сокращение продолжительности рабочего дня (нахождения сотрудника на рабочем месте) в зависимости от категории выполняемых работ по энергозатратам и от уровня превышения максимально допустимой температуры в помещении. Для офисных работников применяется категория Iа или Iб, и уже при температуре в помещении 28,5 градусов они не должны находится на рабочем месте более 7 часов.
Для более высоких температур СанПиН также регламентирует продолжительность рабочей смены, вплоть до температуры 32,5 градусов, при которой можно работать не более 1 часа. Соответственно, при температуре в помещении 33 градуса и более работа для указанной категории трудящихся запрещается. Кстати, аналогичные ограничения действуют и для температур, выходящих за нижний допустимый диапазон (меньше 20 градусов для категории работ Iа).
Для многих профессий, связанных с работой в горячем производстве, существуют свои нормы, иногда более жесткие. Отдельно стоит сказать еще об одном нормативном документе, регулирующем длину рабочей смены в зависимости от температуры в помещении. Это Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96). В соответствии с ними, женщины, занятые на работах категории Iа или Iб, могут сокращать рабочий день до 7 часов уже при температуре на рабочем месте 27,5 градусов в теплое время года, и не работать при температуре 31 градус.
Использованы материалы сайтов , и
Наверх
А на ОЭМК вообще жопа в цехах,особенно в ЭСПЦ все 70 градусов,как работать не пойму,есть кто и в обморок падал.Сам бы в офисе поработал хоть бы и без кандера(((((
Право - не есть обязанность )
Сначала не выйдешь на работу, потом тебе поставят прогул, составят акт, а потом ты будешь бегать и доказывать, что температура в твоём рабочем кабинете была 33 градуса.
Можно попробовать привлечь Роспотребнадзор. Они при проведении проверок регистрируют и температуру на рабочем месте. На их сайте в результатах проверок можно найти и примеры, когда они наказывали работодателя за нарушение этого параметра.
Да запросто! Если надо уважать закон, то пусть не выходят. Но и денег получать гораздо меньше.
иш нежынки хихихи, папривыкали к кандицыанерам, ианизатарам, а как шахтеры работают? паразвели планктон, работать нада
вопщем кто нихочит работать в жару в офисе пускай идут в забой в шахты хихихи, там атличные условия для работы хихихи
Да ну при чём он здесь? Они занимаются защитой прав потребителей, а здесь трудовые правоотношения. Тогда уж Трудовую инспекцию. Только у нас в России всё так устроено, что после проверки Трудинспекции тебе будут строит козни и вставлять палки в колеса.
Если уважать закон, то это получается вынужденный простой, оплачиваемый в размере не мене 2/3 от среднего заработка.
ХЗ при чем, но и не такое бывает
Действительно:
Но!
Тут как вроде не совсем тот случай...
Sавелий, если мы говорим о законопослушном работодателе ), то в указанном случае он издает приказ об объявлении простоя с правом невыхода на работу. Это законно.
Когда работала в Шансе, было несколько дней в температурой в 35+, кандёра не было, даже вентиляторов не давали. А когда мы начали жаловаться, мол тяжело, нам говорили: "вы не мешки грузите, так что работайте молча или проваливайте". Кстати, когда приводили Закон о снижении рабочего времени, нам говорили такое: " У нас умных не любят, так что помалкивай". И делай, что хочешь в непроветриваемом помещении, хоть в обморок падай, главное норматив сделай.
Вы в какой стране живете? У нас же как...если не нравятся условия труда, ищи лучшее условия в другом месте, т.е. на другой работе.
Наивно...я посмотрю где ты будешь работать, после такого... Конечно бывают редкие случаи, когда работодатель прислушивается к пожеланиям работников, но это большая редкость.Хорошо что моя профессия позволяет вольный рабочий график, если только начальник не .... кхм... строгач.
Хорошо что моя профессия позволяет вольный рабочий график, если только начальник не .... кхм... строгач.
Так ты же безработный...
В бытность мою, при работе на ОЭМК, Угаров-старший однажды во всеуслышание на очередном пятничном сборище заклеймил позором народ ноющиий как раз на эту тему. "Привыкли к комфорту, подавай вам кондиционеры, автоматику. А что вы сами делать будете? Вот в мое время никаких кондиционеров не былои рабюотали!" Примерно так. Никто ему не возразил, что работать человек и сможет, до поры до времени, а вот та самая автоматика, которой так славен комбинат, без кондиционирования загнется. Не потянет техника высокие тепловые нагрузки. И немцы не дураки, ставили HKL (Heizung Kliema Luftung), надеюсь не сильно ошибся в немецком написании, не для людей, а в первую очередь для сохранения точных приборов. Бог с ним, давно это было, но что изменилось с тех пор в цехах, хотелось бы знать.