KaviCom.ru интернет-портал Старого Оскола

Специальное постановление № 583 по этому поводу подписал 5 августа председатель правительства РФ Владимир Путин, сократив на один месяц (вместо 1 января 2009 года) время перехода оплаты труда с Единой тарифной сетки (ЕТФ) на систему окладов.

Под реформу попадут преподаватели вузов и средних профессиональных учебных заведений, ученые, работники федеральных медицинских центров и учреждений культуры.

По труду и награда

Единая тарифная сетка, уравнявшая в доходах медиков, педагогов, библиотекарей и многих других, была введена в 1992 году. Система эта, в свое время эффективная (платили помалу, но всем), сегодня обернулась тем, что самые талантливые и инициативные работники, «убегая» от уравниловки, покидают государственные организации.

Правительство посчитало, что принятые меры повернут этот процесс вспять, и «уведут» из указанных отраслей сотрудников, безрезультатно отбывающих на рабочем месте 8 часов. А оставшиеся получат «по труду и награду».

Согласно новой системе оплаты труда около 70% дохода работника бюджетной сферы составит его базовый оклад, который будет зависеть от уровня образования и стажа. Еще 30% – стимулирующие и компенсационные надбавки. Они будут выплачиваться в зависимости от качества и объема выполненной работы, от ее сложности.

Устанавливать разряд работы, а также присваивать квалификационный разряд для определения конкретной ставки теперь будут исходя из требований, содержащихся в характеристиках «Тарифно-квалификационного справочника». А на базе «Тарифно-квалификационных характеристик по должностям» объединят специалистов и служащих разных отраслей в группы с равной оплатой.

Хозяин – барин?

Конкретные цифры по ставкам и окладам готовят федеральные органы. В силе остаются ранее существовавшие государственные гарантии о выплатах компенсационного характера за сложные условия труда. А вот стимулирующие доплаты за сложность и особые достижения сотрудников должны быть прописаны коллективными договорами организаций.

Кроме того, высококлассных специалистов руководитель организации имеет право поощрить премиями. Для стимулирования «особо одаренных» сотрудников в правительстве формируется список профессий, которые могут быть переведены на контрактную основу.

По новой системе, назначать себе оклад руководитель будет сам. Чтобы избавить его от искушения «перевести» на себя большую часть фонда заработной платы, постановлением ограничен максимальный размер – не более пяти средних окладов по организации. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30% ниже должностных окладов начальников

Реформе быть

«Процесс ухода от единой тарифной сетки будет и организационно, и психологически непростым. Даже внутри правительства существуют разные подходы к этому», – сказал Президент Медведев.

Мнение оскольских бюджетников на предстоящие изменения корреспондентам «НО» выяснить не удалось: в высшие и средние специальные заведения учебных заведений города пока не поступало никаких методических указаний о механизме перехода на новую систему оплаты. Нет конкретных указаний по этому поводу и в других федеральных службах. Со слов бухгалтеров, суммы базовых окладов будут известны только в октябре. Тогда же следует ждать и реакции трудящихся на введение новшеств.

Однако многие высказывают опасения, что права, которыми наделили чиновники руководителей по «стимулированию рублем» своих сотрудников, могут не принести должно эффекта. Не секрет, что премирование напрямую зависит от субъективных факторов – отношений «руководитель-подчиненный». Так что особо принципиальный и говорливый, хотя и работоспособный, человек рискует вообще не узнать вкуса дополнительных выплат.

Наталья ЯКОВЛЕВА.