ООО «Вестер-Черноземье» проиграло в Стаооскольском городском суде три дела подряд. Все они были инициированы жительницей Старого Оскола Натальей Шульдешовой - старшим кассиром гипермаркета «Вестер-гипер». Так женщина ответила на попытку работодателя выжить в кризис за счет сотрудников.
В ноябре прошлого года начальник отдела кадров Старооскольского филиала «Вестер-гипера» (филиал №1 ООО «Вестер-Черноземье») собрала старших кассиров и сообщила, что из-за финансового кризиса штат филиала сократится – из трех старших кассиров останутся только два. «Третьей лишней» оказалась Наталья Шульдешова. Решение было принято по принципу: «раз вступила в эту должность позже остальных, так и уходи первой».
Начальник отдела кадров предложила Наталье добровольно написать заявление о переводе на должность рядового кассира, упомянув при этом, что обязанности и объём работы останутся прежними. Измениться должна была только зарплата: с 7000 до 5600 рублей. Наталья не согласилась: она – вдова военнослужащего, в одиночку воспитывает несовершеннолетнюю дочь, на счету каждая копейка. Женщина предложила произвести сокращение штата законным путем, с выплатой компенсации.
В ответ администрация гипермаркета пригрозила Наталье увольнением по статье. Женщину начали «выживать». Апогей пришелся на 6 января - охрана попросту не допустила Наталью к работе и вынудила ее сдать имущество строгой отчётности. Оказалось, ее уже перевели на должность кассира, не только не получив ее согласия, но даже не поставив в известность.
- 37 дней я проработала кассиром и постоянно испытывала чувство неловкости, общаясь с работниками торгового зала, знающими меня как добросовестного и положительного «старшего кассира», - вспоминает Наталья. - Иногда наблюдала насмешки и саркастические ухмылки от руководителя филиала, иных лиц администрации, бухгалтеров гипермаркета.
На этом злоключения не закончились. Еще в декабре у Натальи по графику должен был начаться отпуск, но про него в бухгалтерии как-то «забыли». В январе, после насильного понижения в должности, Наталья о своем отпуске напомнила. Ей его дали. Но без отпускных. В это время у женщины заболела дочь. Лечить девочку оказалось не на что, пришлось бегать по знакомым и занимать деньги. В результате всей этой нервотрепки у самой Натальи обострилось неврологическое заболевание. Теперь уже и ей требовалось лечение, и она вышла на больничный. Но работодатель по-прежнему не успокаивался: в ОАО «ЛебГОК-Здоровье», где наблюдалась Наталья, пришел запрос из «Вестер-гипера». Администрацию гипер-маркета чрезвычайно интересовало, чем больна сотрудница... К чести медиков, врачебную тайну они раскрывать не стали.
Увидев, что Наталья настроена решительно и собирается подавать в суд, администрация гипермаркета восстановила ее в должности старшего кассира со 2 февраля 2009. По словам Натальи, в отделе кадров ей просто показали на мониторе компьютера приказ о ее понижении в должности, а потом кадровик нажала кнопку «делит» и сказала: «Вот и все, ты - опять старший кассир. Мы просто пошутили».
В Старооскольский городской суд Наталья Шульдешова подала три исковых заявления: с требованием моральной компенсации за задержку отпускных; иск о нарушении работодателем закона о врачебной тайне; иск с требованием в законном порядке отменить приказ о ее переводе на должность кассира и оплатить в полном объеме работу в выходные и праздничные дни за весь период ее работы в гипермаркете, то есть за полтора года (в «Вестер-гипере», как оказалось, применять двойную ставку, предписанную законом, не принято).
Михаил Кошелев защищает интересы Натальи Шульдешовой
Интересы Натальи в суде отстаивал Михаил Кошелев. Большую часть исковых требований суд удовлетворил, но отказал Наталье в компенсации работодателем ее трат на лечение. По мнению судьи, женщина могла получить медицинскую помощь и бесплатно – в порядке очереди в муниципальной поликлинике. Михаил Кошелев уже направил в Белгородский областной суд кассационную жалобу, ведь по закону никто не вправе указывать человеку, где ему лечиться.
Судья Сергей Сулим вникает в тонкости дела
В общей сложности Наталья Шульдешова отсудила у ООО «Вестер-Черноземье» 36 151 рубль. Из них 10 000 рублей – компенсация морального вреда за задержку отпускных, 3 000 рублей ООО «Вестер-Черноземье» заплатит Наталье за вторжение в ее частную жизнь и нарушение закона о врачебной тайне, невыплаченная в полном объеме заработная плата с учетом индексации составила 13 151 рубль 51 коп. и 10 000 рублей - компенсация за причиненный моральный вред. Правда 6 500 рублей истице придется выплатить ответчику - в качестве возмещения трат ООО «Вестер-Черноземье» на адвоката, ведь в части требований суд Наталье отказал. По крайней мере, пока.
P.S. В ситуации, подобной той, в которую попала Наталья, бывали многие. Я сама прошла через нечто подобное. Когда руководитель смеется тебе в лицо: «Ну, иди жалуйся в Прокуратуру, оштрафуют меня на тысячу, а зарплату я тебе все равно не выплачу», испытываешь чувство омерзения. Причем и к работодателю, и ко всей нашей государственной, в том числе и судебной, системе. Уникальность описанного здесь прецедента в том, что Наталье удалось хотя бы в какой-то мере наказать работодателя за его пренебрежение к сотрудникам. Только вот обнадеживаться не стоит. Ей и ее представителю пришлось написать для этого не один десяток жалоб, ходатайств и исков. Начиная от писем в трудовую инспекцию, откуда так и не пришел вразумительный ответ, и заканчивая жалобой Генеральному Прокурору РФ на Прокуратуру города Воронеж, не увидевшую в действиях ООО «Вестер-Черноземье» (организация зарегистрирована в Воронеже) по отношению к Наталье Шульдешовой никаких правонарушений. Да и в наш, Старооскольский городской суд, исковые заявления от женщины приняли не сразу.
Наверх
Интересно, а понесли ли какое-либо наказание администраторы, кадровики «Вестера» за противоправные действия в отношении Шульдешовой? Ведь, по сути, именно они нарушали закон в отношении своей подчиненной, именно они подставили своего работодателя на деньги, проигранные в суде.
И еще очень интересно, что за психология движет этими людьми, идущими на нарушение закона. Я бы понял их, если бы они были хозяевами «Вестера». Тут хоть как-то можно объяснить их произвол - сберегали свои деньги, но ведь они сами наемные. Выполняли распоряжение хозяина, зарабатывали премиальные? Но с трудом верится, что он приказал им экономить, нарушая права работников.
Ими движет желание лизнуть зад своему начальству, у нас в стране хорошо живут те, кто умеет лизать задницу, и лишь в крайнем случае когда действительно без специалистов не обойтись им могут заплатить. Психологию раба выдавить из себя многим никогда неудасться.
Если у тебя нет власть имущих знакомых или родственников, то в нашем городе будешь ходить как побитая собака. Людям остаются или судебные тяжбы, которые тоже иногда проплачиваются оппонентами, или суд линча
И это везде от продвижения по службе, до увольнений и притеснений на работе.
Молодец Наталья, подозреваю не одну её проктнули, персонал там поуменьшился серьёзно. Вообще же это болезнь нашей трудовой жизни - частники кидают повсеместно, судятся единицы
Хороший материал и хороший результат. Вот так из таких кирпичиков и складывается постепенно "здание" гражданского общества, о котором некоторые здесь любят порассуждать.
Нет, Andukan, кирпичиками судов строится здание не гражданского общества, а правового. Гражданское общество, или отдельные его представители, кирпичиками судов лишь даёт о себе знать, дает понять, что оно есть, существует.
А Наталья, действительно, заслуживает уважения. Как и её защитник. Больше таких дел, глядишь, и другим зарвавшимся шишкам на ровном месте наука будет.
и другим на ровном месте зарвавшимся шишкам наука будет.
Да, материал очень хороший и я рад что удалось доказать свою правоту Наталье. Об этом надо писать и говорить - может быть меньше будет таких работодателей. Почти год я судился со своим прошлым работодателем за отпускные и только после того, как он увидел, что ему не миновать крупного штрафа, он согласился компенсировать требуемую сумму. А были и те, кто не пошел в суд, побрезговал, да так и остался без положенных по закону отпускных.
2Lavrentij: вот именно, что они наемные работники. Посему своего резона для таких действий у них нет. Собственник поставил задачу - сократить расходы на персонал, как они это будут делать - его не волнует.
Другое дело, что делалось это бездарно и по незнанию законов и ответственности за их нарушение.
Ну а с другой стороны, кадровики - те же работники. Либо выполняй указания вышестоящего руководства, либо увольняйся. Всё как у всех.
Что касается самого факта жалоб в разные инстанции и обращения в суд - правильно, правильно сделала. До тех пор, пока мы все будем сидеть и мямлить на своих теплых и не очень местах, пока мы будем бояться искать справедливости, пока будем закрывать глаза на тот факт, что нас используют как рабов, работодатели будут творить, что хотят.
Многие боятся увольнения "по статье". Но, как юрист и сокращенный по закону кадровый работник, могу сказать, что это не так-то легко сделать. В большинстве случаев после такого увольнения суд восстанавливает работника на раз-два-три. Потому что при увольнении не соблюдено либо его верное основание, либо процедура совершена неправильно, даже при наличии оснований.
Не стоит бояться. Попробуйте бороться за себя.
Для увольнения по закону нужно 2-3 трясущихся за свое место предателя. В крупной фирме таких найти не проблема.
Но согласен с тем, что бояться не стоит
Фацелия, вопрос вам как кадровому работнику. Что, действительно, если хозяин сказал сокращать расходы на персонал, то кадровик будет нарушать законодательство? Чем при этом он руководствуется, надеждой, что никто не пойдет в суд или чувством того, что хозяин в случае чего прикроет?
Дема, всё решаемо ) Есть методы обхода действий таких "предателей". Если дело пахнет керосином, то нужно хорошо поштудировать ТК и быть готовым к тому, чтобы бороться за свои права. Если работодатель видит, что работник намерен сделать ему, работодателю, "вырванные годы" и растрясти его на деньги, то, как правило, он отступит. Ибо в конфликтной ситуации очень легко наломать дров и проще откупиться от работника с активной гражданской позицией, пойти на его условия. Если работник в своем праве.
Lavrentij, ответить на ваш вопрос могу только в свете опыта работы в крупных корпорациях. Как всё происходит у всяческих ИП и в карманных фирмах судить не могу - не сталкивалась. Хотя, тот беспредел, который там творится - это не от большого ума как кадровиков, так и руководства. И от иллюзии, что работодатель умнее всех, и его связи ему помогут.
Что касается крупных компаний. Приходит сверху, из Мск или Врж, указиловка - оптимизировать штат. Они это называют именно таким словом. От слова "оптимизм", наверное. Директору местного представительства ставят цель - этих должностей быть не должно, кол-во этих - сократить.
Директор, как мы понимаем, тоже наемный работник. Он может либо "встать в позу" и отстоять своих работников, обосновать их необходимость в компании (с риском потерять собственное место). А может дать указание кадровику, что чаще всего и происходит. Теперь, внимание, кадровик - тоже наемный работник. Но в его обязанности не входит увольнение сотрудников. Он ОФОРМЛЯЕТ увольнение. Все увещевательные беседы с работником ведутся, как правило, начальником подразделения, где этот работник трудится. Хотя есть и исключения - слишком ретивые кадровики, но это, повторюсь, не от большого ума.
Нормальный кадровик (это, конечно, устаревший термин, нынче принято именовать таких работников персональщиками, эйчаровцами) пойдет к руководителю и скажет - "мы можем договориться с Петровым об увольнении на таких-то условиях, но вот Иванов увольняться никак не желает. Варианты наших действие - такие-то. Но у них могут быть следующие последствия...".
Вот так обычно всё происходит. Руководитель сам решает, будет он рисковать и "бодаться" с Петровым или нет.
По сути вашего вопроса - кадровик НИКОГДА не принимает самостоятельных решений относительно увольнения и способа увольнения того или иного сотрудника. Последнее слово всегда за руководителем. А если персональщик самовольничает, то он не может рассчитывать на поддержку руководителя, как вы понимаете. Ему после такой самостоятельности просто голову открутят и всё.
Поэтому не нужно делать монстров из работников службы персонала. Если с ними дружить, то они всегда помогут и подскажут, как вам быть (в приватном разговоре, естественно). Никто из них не заинтересован в увольнении сотрудников лично. А дюже самостоятельные кадровики... они такие ретивые и рвущиеся в бой, потому что им тоже хочется работать. Но, на беду, они просто не знают трудового законодательства и не знают, как себя защитить от увольнения )
Фацелия, я не склонен делать монстров из персональщиков в целом, но в конкретном случае именно такими они и вырисовываются.
Не думаю, что этим прессингом руководил директор филиала. Скорее, это желание выслужиться, проявленное людьми рангом пониже.
Lavrentij, не думаю, чтобы начальник ОК собрала всех по собственной инициативе, ага? )
И бухгалтерия отпускных не начислила тоже не по своему желанию.
И охрану подговорили тоже явно не в ОК.
А чтобы в бухгалтерии "не забывали" об отпуске, нужно писать заявление на отпуск за две недели до его начала )
Если есть подозрение, что заявление ваше "похерится", то регистрируйте его в приемной руководителя. Или с почты отправляйте заказным письмом с уведомлением. А потом, когда отпускные вам не начислят, идите в труд. инспекцию, пишите заявление. По сему факту они обязаны провести проверку и вынести предписание. Прецеденты были )
Фацелия, +100. Раблтал некоторое время на достаточно крупном предприятии, с кадровиками общался по работе и лично постоянно.
Я вот так сильно подозреваю, что, если человек между бесплатной и платной медицинской помощью выбирает последнюю, то и нести финансовое бремя своего выбора должен самостоятельно. Не зря же работодатель делает отчисления в ФСС.
Бывают случаи, когда платную медпомощь выбираешь руководствуясь инстинктом самосохранения.
Lavrentij, ну, с нашей государственной медициной - да, ни в чем нельзя быть уверенным. Однако же, вопрос финансового бремени не снимается.
Молодец Наталья, должна же когда-нибудь восторжествовать справедливость. А вот платную медицину люди выбирают не здря, ведь иногда именно она оказывается дешевле бесплатной.
Не знаю, как у частников, а у бюджетников за экономию фонда зароботной платы, руководство получает очень неплохие премии. Так что плевать им на законодательство, тем более, действительно, отстаивать свои права в суде не каждый будет. Наталья - молодец!!!
да, я помню эту женщину, она работала на кассе, а где она щас я незнаю, скорее после суда уволилась
Дема, Об этом надо писать и говорить - может быть меньше будет таких работодателей.
Дема, про вашу фирмочку уже и писали и говорили, что компенсацию не платит уволившимся, так что кто бы тут пиз...
Коммент 24, +100.
Забыл(а) представиться_10, в "Вестере" Наталья действительно уже не работает, но уволилась она совсем недавно, причем рассчитали ее по всем правилам - видимо, ее руководству надоело мотаться по судам.
Фацелия, по большому счету у Натальи не было возможности обратиться в муниципальную поликлинику: записаться на прием к неврологу там можно только на след. неделю, а у нее - обострение. Так что обращение к платному врачу было в ее случае неизбежно. А в остальном я с Вами согласна: действия ОК - это отнюдь не сумасбродство отдельно взятых лиц. Это лишь результат политики, выбранной руководством предприятия.
Сократили бы по закону: два месяца после предупреждения 14 тыс. руб. + 14 тыс. руб. в течение двух месяцев пособие. Итого 28 тыс. руб. Вот и сэкономили.
Мля от меня любовница залетела и не хочет делать аборт, что делать???
ДРУГИ !!! НАДО СРОЧНО СОЗДАТЬ
ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ С СТАРОМ ОСКОЛЕ...
такая информация просто необходима как воздух для всех тех, кто еще тут живет и ищет работу
Эту ветку можно завести на форуме, если она уже не создана там.
Lavrentij, а где можно Вас почитать? Здесь я уже закончила )
Если Наталья затеяла судебные иски,то уже не планировала работать там в дальнейшем. Работодатели тоже могут составить список скандальных работников и не брать их на работу,чтоб не было проблем. В отделе кадров предприятий нужно иметь штатного психолога,чтоб правильно подбирать кадры. Зарплата для человека,через которого проходит огромный поток денег,мизерная. Не может кассир с материальной ответственностью оплачиваться как уборщица.
В бесплатных больницах тоже берут деньги за прием,потому и талонов у них нет.