Начнем с того, что 2 года назад я, выйдя замуж, переехала в Старый Оскол с Воронежа, родила ребенка и вот когда мой малыш стал приближаться к возрасту, когда можно идти в детский сад, я решила найти себе работу. Опыт работы у меня достаточно большой, последние 3 года работала заместителем генерального директора в транспортной компании, посему я была уверена, что работа для мня найдется. Но не тут то было.
Конечно меня предупреждали, что в Осколе хорошие должности передаются по наследству, но чтобы настолько. Вообщем ни в одном крупном предприятии города меня даже на собеседование не позвали (хотя бы честно, не давали надежд), поэтому я как и многие другие решила воспользоваться 2 вариантами:
1)Центр занятости населения (там мне кстати продиктовали ряд вакансий, которые мне подходят, с одной оговоркой, что ЗП везде не превышает 5000 руб)
2)Объявления с газет. И вот тут начались мои основные приключения.
Любой адекватный человек при поиске работы стремится трудоустроиться максимально выгодно, но этим вполне естественным желанием пользуются создатели вакансий-обманок, являющихся средством по выкачиванию денег или инструментом для бесплатной эксплуатации неопытных соискателей. В транспортной компании мне были очень рады и сказали, что с удовольствием возьмут меня на работу, но для начала необходимо разработать схему разработки нового направления, которого у них нет, но в котором я работала в Воронеже. И мне, в принципе, совсем несложно это сделать, но у них есть еще одна маленькая оговорочка. Я им все разработаю и отдам, они откроются, а уж потом мне позвонят и позовут работать. Вообщем гарантий никаких, а сомнений полно.
Заинтересовало меня объявление, о том что требуется зам. директор в компанию - позвонила, говорят приходите на собеседование, на все мои вопросы о компании по телефону не отвечают Собралась, пришла, в коридоре очередь на собеседование, дождалась, захожу. Собеседование проходит просто смешно. 6 столов, за каждым типа руководитель и каждый беседует со своим соискателем. Мне «повезло» и я общалась аж с «директором». Вот чудо, после 5 мин беседы, я подхожу и уже сегодня приступаю к обучению. Уточняю, не сетевой ли это маркетинг, четкий ответ: «НЕТ. Вы что, мы серьезная компания». Вечером пришла на обучение, там сидит около 20 человек потенциальных зам.директоров, началось обучение и примерно через 20 мин. "воды" стало ясно, что это Тяньши. Остальную часть лекции я думала, о том, когда же она закончится.Нужно ли говорить, что дальнейшее обучение я проходить не стала.
Есть также ряд вакансий подобного рода:" В коммерческую организацию требуется руководитель подразделения, опыт работы на руководящей должности не менее 1,5 года. з/п 25000" и прочие. Это все те же Тяньши.
Скажу сразу, все тот же центр занятости дал мне по телефону! контакты организации, в которой я все-таки нашла работу зам.директора с достойным окладом и с февраля я выхожу на работу. За что им огромное спасибо!
Итак для тех, кто задумался о поиске работы - выводы: 1) Будьте внимательны и бдительны! Нормальная вакансия должна прежде всего содержать: название вакансии и хотя бы краткие требования, предъявляемые к соискателям. Это может быть возраст, пол, опыт работы, образование, наличие специфических для обозначенной должности навыков. Для того чтобы соискатель знал, на что он идет, и имел возможность выбора среди аналогичных подходящих для него вакансий, указываются условия работы: зарплата, возможность премиальных, график, наличие соцпакета и т. д. Естественно, возможны небольшие отклонения. Но если, к примеру, отсутствие названия компании в тексте вакансии криминалом не является, то вряд ли стоит отправляться на собеседование к работодателю, который не желает озвучивать название своей фирмы по телефону. Наличие, формулировки «зарплата по договоренности» я считаю тоже не должно пугать, но вот на собеседовании эта самая «договоренность» должна быть озвучена.
2) при трудоустройстве вам желательно узнать:
1. все об организации , длительность работы компании, и все о отделе, в котором вам предстоит работать ;
2. ваши непосредственные обязанности, желательно посмотреть должностные обязанности;
3.. график работы, будет ли работа во внеурочное время, сложно ли взять отгул и отпуск;
4. зарплата чистая или нет;
5. задержка заработной платы, её зависимость от выполнения общего плана организации;
6. оформление трудового договора, контракта, трудовой книжки;
7. условия, в которых вам предстоит работать (наличие собственного стола, компьютера, Интернета, кабинета);
8.что входит в социальный пакет;
9. наличие рабочих поездок (наличие у фирмы служебных машин, оплата служебных проездов, командировок);
10. как обедают сотрудники, есть ли перерыв на обед;
11. корпоративные правила
Ну и следует взять для изучения трудовой договор и побывать на вашем будущем рабочем месте, чтобы собственными глазами увидеть условия труда. Ну а после - принимайте окончательное решение о работе в этой компании.
Удачного трудоустройства!
Наверх
То, о чем Вы пишите, мне близко. Как будто я за Вами ходил или Вы за мною. Спасибо за собранные выводы, буду теперь пользоваться.
И еще бич работодателей Старого Оскола - опыт работы, а где его получить? в утробе матери? школе ? институте ? Где?
Многие студенты подрабатывают. Я уже на втором курсе устроился на официальную работу и вуз заканчивал имея в трудовой стаж. Да, студентам платят копейки, зато стаж идет. Да, не для всех специальностей подходит, но тут уж надо самому ориентироваться что вам важно - бороться за отметки или бороться за будущую работу.
да золотой вы наш, драгоценный кадр....
И еще, если Вам за 35 можете работу не искать, уже поздно- старый уже. Где логика?
Опыт работы--------- и 35 лет, а пенсия с 60 лет.?????
ну да. Опыт работы немало важен. Мне повезло когда то в 2004 году без опыта взяли на работы, а так это огромная проблема, хотя я будучи руководителем охотно брала людей без опыта, так легче было их подстроить под нашу компанию, да и многие из бывших студентов-очень ответственные и грамотные люди
... переехала в Старый Оскол с Воронежа ...
Опупеть просто! Скоро все писателями будут.
"объявления С газет")))))))))))))
Заместители директоров на такие мелочи не размениваются :)
... посему я была уверена, что работа для мня найдется ...
О да! Руководить гораздо проще, чем грамотно писать.
о! проснулся московский тролль
Уважаемый, если вы обратили внимание, я не писала, что обладаю безупречной грамотностью и я не искала работу преподователем русского языка. Поэтому, считаю Ваш сарказм неуместным. Если по существу сказать нечего, рекомендую воздержаться от комментариев.
Я считаю, что заместитель директора должен обладать определенным набором качеств, в числе которых грамотность на первых местах.
Да вы батенька прям :)
Не преподОватель, а преподАватель - горе руководитель
да вы бы лучше написали по сути статьи, а не искали ошибки. Когда ишешь-васегда найдешь. А вот о моих качествах руководителся, я рекомендую воздержаться, а то мир, как говориться, тесен. :)
Они же глаз режут, за ними смысла не видно.
А зачем говорить? И так всё видно.
>>> Не преподОватель, а преподАватель - горе руководитель.
Генри Форду и другим знаменитым руководителям отсутствие грамотности не мешало заработать миллионы.)
А шибко грамотные проверяют ошибки у школьников и получают, кхм...
такому "руководителю с Воронежа" неплохо бы грамотного секретаря из местных, ей наверняка будет чему поучиться.. Очень рекомендую приобресть, особенно "Когда ишешь-васегда найдешь". А про "мир тесен" - это уже от избытка культуры "с того же Воронежа?"
"Очень рекомендую приобресть"- в вашем случае, это тоже считать как ошибку, а не опечатку? Я вас правильно поняла?
читайте классику, дорогая, чтобы правильно понимать
"С Воронежа" и "с газет", конечно, резануло, но автор вполне резонно заметила, что детей в школах учить русскому она не собирается.
Мой первый серьезный руководитель приносил мне письма перед отправкой (хотя я в юридическом отделе работала), чтобы я ошибки исправила - ничего нет в этом зазорного. Хороший управленец должен связно формулировать свои мысли - это в тексте мы видим, и уметь организовать работу подчиненных таким образом, чтобы отдел/компания эффективно работали, что к грамотности не имеет никакого отношения.
По поводу всяческих пирамид и прочего. Есть несколько признаков, по которым их можно распознать ещё до того, как вам придется тратить время на обучение:
1) Массовый набор руководителей отделов. Как правило, в вакансии должно указываться, руководителя какого отдела ищет компания, ибо специфика отдела продаж, например, сильно отличается от специфики IT-отдела. Опять же, почему руководители набираются массово? Большая текучка? Новая фирма? Если новая, то почему не набираются другие сотрудники?
2) Мобильный телефон в качестве контактного - это, конечно, косвенный признак, но нормальный работодатель даст соискателю возможность связаться с ним и по стационарному.
3) Странные вопросы в анкете, которую вам предлагается заполнить в офисе, типа: "Хотите ли вы быть самостоятельным и зарабатывать больше?". А кто не хочет?
4) Собеседующий вас человек выдает вам заученный текст и сбивается, если вы задаете ему непредусмотренные протоколом вопросы. Если вы услышали в ответ на вопрос о зарплате что-то вроде: "У нас такая сложная система оплаты труда, что её нужно объяснять в течение часа-двух, поэтому вам обо всем расскажут на обучении", можете смело вставать и уходить.
5) Вам сразу предлагают руководящую должность, толком не ознакомившись с опытом вашей предыдущей работы. По сути, руководящая работа сводится к тому, что под вами будет работать 5-10 человек, которые либо будут продавать "товар", либо так же нанимать на работу "руководителей".
6) Представитель компании толком не может ответить на вопрос о том, чем занимается компания. Стандартный ответ: "сбытом". Развернутый: "Наша компания занимается и гостиничным бизнесом, и строительным, и т.д., но мы конкретно занимаемся сбытом товаров лёгкой промышленности (?!), товаров для здоровья и т.д.". Никакой конкретики - перед вами пирамида, господа.
7) Американизмы в речи. Спросите у вашего собеседника, как вас будут оформлять. Первое, что вы услышите - "мы заключим контракт международного образца". Если начнете уточнять, собеседник собьется и сменит тему. Ибо в российском законодательстве вместо слова контракт используется слово "договор", а принять вас на работу можно только по Трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору, субъектом международного права ни вы, ни эта "компания" не являются.
Второе, что вы можете услышать - "свободное предпринимательство". Типичный американизм. Товарищи из пирамид не понимают, что в России такого понятия не существует в принципе. Слышите нетипичные для русского уха выражения - вставайте и идите, не тратьте время.
Удачи.
Уважаемая Фацелия и Лиличка, огромное Вам спасибо за бесплатную консультацию. Благодаря Вашим советам я "победю","побежу","победу" - вернее одержу победу при трудоустройстве на работу.
А заместитель директора, значит, может быть неграмотным... "Разрабатывать программу разработки" он может, он же с Воронежу, а быть грамотным не надо. Там не только "с" режет глаз. Уважать нужно своих партнеров по бизнесу, своих читателей. Знала я одного финансового директора, звОнящего, ложащего и через слова какбыющего. Серьезные партнеры мягко говоря удивлялись такому человеку на этой должности.
Меня секретарем на работу принимали, чай-кофе подавать. Так шеф вопросами с подковырками первым делом выяснил, звОню я или звоню, ложу или кладу. Было даже задание поставить слово "победить" в будущее время.
Одержу победу!
Ну, если уж говорить серьезно на эту тему, то в русском языке нет фрикативной Г. Однако ж, всё Черноземье гэкает. И ничё. Партнеры живы. Партнеры тоже гэкают.
О чём можно говорить, если у нас подавляющее число людей "со Старого Оскола" и живет "на микрорайонах"? Это в Москве фраза "я с Москвы" является индикатором, что человек как раз совсем не из Москвы. В Старом Осколе кого это удивит? Пару-тройку человек в субботу вечером на Кавикоме?
>>> "Разрабатывать программу разработки" он может, он же с Воронежу, а быть грамотным не надо.
В том то и дело, что замдиректор умеет "разрабатывать программу разработки", а Вы только и можете, что кофе подавать. И ставить слово "победить" в будущее время.
От иных начальников по большому счету только и требуется во время сказанное "... вашу мать".
"В том то и дело, что замдиректор умеет "разрабатывать программу разработки", а Вы только и можете, что кофе подавать. И ставить слово "победить" в будущее время."
Не судите по одному сообщению о всей моей жизни, пожалуйста. Я экономист, и в настоящее время у меня свое дело, в той фирме я работала сначала секретарем, а потом - экономистом. Так что умение побеждать мне пригодилось. Равно как и хорошее знание родного языка. По крайней мере, мне ни разу не было стыдно за свою речь, ни за устную, ни за письменную.
ЫТЬ, а я Ф танке. Главное чтоб человек был хороший, ага!
Иду две ПТУшницы. Навстречу парень.
- Девушки, вы С учёбы?
- Еще какие!!!
Да трудоустроится сейчас очень тяжело
Земляки!Оставьте девушку"с" Воронежа!Почитайте "Новости Оскола"-там события освЯщают,а батюшка камень освЕщает,и червей они накАпали-и это ведь филологи пишут!
Чё к автору прицепились-то? Дюже грамотные? И что из этого? Кто-то купил Челси у Абрамовича, али еще какие "заслуги"? Когда, больше никаких навыков и достижений нет, то конечно прицепиться больше не к чему.
Не столь важно как человек пишет - для этого есть секретари с филологическим образованием. У каждого своя задача в жизни и, слава богу, что у всех разная, а не одна - проверять ошибки у других.
Оправдывая незниние официального государственного языка, мы запросто можем оправдать незнание любого предмета и никчемность любого руководителя. Человек с высшим образованием обязан знать язык делопроизводства. На сайте уже много копий поломали на эту тему. Всегда будут находиться грамотные и неграмотные авторы. Но проблема, на мой взгляд, не в том. Не стоит судить о чистоте языка, делая ошибки в каждом предложении. Не стоит рассуждать о высоких материях, не познав, простите за каламбур, низкие. Формально что получается. За десять лет обучения человек не познал родного языка. Затем в ВУЗе его этому не доучили. Так он и живет в своем нерусском мирке, где такими же должны вырасти его дети и дети его детей. Если не случится ничего неординарного, могущего поставить все с ног на голову.
У нас в городе полно руководителей, которые грамотнстью не отличаются. Большинство горожан их прекрасно знают. грамотно руководить организацие и грамотно писать - не одно и то же. Если не согласны, значит просто никогда не были руководителем.
Я знаю ОЧЕНЬ много руководителей, которые допускают достаточно много ошибок не только на письме, но и в речи. Да, режет слух. Разговаривала я с некоторыми из них. Спрашивала про то, хотят ли они научится. Ответ отрицательный. Обосновывают тем, что уже поздно что-то менять в их речи.
Если такой "руководитель" начинает тут копипастить статейки, то я бы его выгнал в два счета. Он работать должен, а не в Интернете сидеть!
P.S. Не уровень руководителя тут статейки чужие копипастить!
Лиличка очень хорошая статья.. У меня проблема та же, но.. пока похвалиться нечем, ищу работу!
У меня клиент (автоматизацию ему делаю) -- ген.директор и владелец подмосковного предприятия. Не то, что писать, его усно-то хрен поймешь. Но каждые два года (уже шесть лет, как я его знаю), увеличивает свое предприятие вдвое.
Пробивной он человек, но говорит неграмотно (а пишет еще хуже), но бизнес растет и развивается. Так что, никакой корелляции между грамотным русским языком и качествами руководителя нет.
Это не корелляции нет, а бизнес-культуры у нас нет. За границей, фирма, рассылающая безграмотные письма (к примеру) за подписью заместителя директора была бы обречена на финансовый крах. С ними бы никто не стал работать. Это проявление неуважения к партнерам.
Вот об том и речь, что руководителю не письма нужно уметь рассылать, а руководить. Для писем есть секретарь.
Работаю с компаниями из Англии, Испании, Швеции, Италии, Китая, Кореи и Японии и не могу с вами согласиться.
Европейцы гораздо спокойнее относяться к любому формализму, чинопочитанию и коленопреклонению. Ну не грамотно пишет господин такой-то... ну так английский не его родной язык, если кто-то чего-то не понял, то он спокойно переспрашивает до тех пор, пока не поймет.
Это с восточниками обмен визитками -- целый ритуал, если его не знаешь и накосячишь - они и бровью не поведут, но могут затаить обиду... но если твоя цена подходящая (или ты у них покупаешь хорошо) -- будут продолжать тебе улыбаться во все свои узкие восточные глаза.
Но, "за всю одессу не скажу", наверняка среди забугорных компаний также можно найти конторы со странностями
В этой ситуации он хозяин и у него есть грамотные спецы!
Переговоры ведет он лично, всё общение также только на нем.
Работаю дворником, если пишу заявление все смеются.
Общение с дворником с соседнего дома должно происходить коректно, иначе не поможет ничем больше, ухху. Кошек бездомных в моём ведении много, но их особо нельзя обижать. Они суки обидчивые затаят обиду, ссать начнут где непопадя в подъезде.
А дворник много получает? Хочу переквалифицироваться.
коммерческая тайна, ухху
дело не в грамотности. женщины бывают "прелесть какие глупенькие" и "ужас какие дуры". она совсем не глупа. однако.
ХА ХА ХА , МОИ КОМЕНТЫ УДАЛЯЕТЕ, А ОРЁТЕ О СВОБОДЕ СЛОВА! ХА ХА.
Многие путают понятия "свобода слова" и "срать в комментах" (с)
Да, согласна, что в Старом Осколе невозможно найти хорошую работу. Я прошла все и биржу, и "арт мозаику". где якобы ищут работу за 200р.- стоит мое резюме, чтобы оставить его в банке их базы. И была на Коммунистической, где всякие шаражки предлагают бедным соискателям сбегать туда, принести то, отправлять смс таким соискателям. Просто опускаются руки, а от кучи собеседований, где обещают позвонить, дают надежду, а потом тишина, просто вырабатывается комплекс неполноценности. В одном случае говорила одно, в другом совсем иное, и зарплату всяко варьировала, но видно не нужен отвественный работник нашим работодателям! Есть опыт, но по своей специализации его нет, а где взять , если не берут?
Зато рапортуют, что безработицы в стране нет. кого они смешат?
Сейчас сижу до сих пор дома, сынишка пошел в первый класс, надо его отводить в школу и забирать.Вот такая работа. а ведь очень хочется помогать мужу, чтоб не он один работал!!
Пишите бизнес-план, включайтесь в программу по самозанятости.
хорошая жена-домохозяйка, уютный чистый дом, ухоженные дети, завтрак-обед-ужин - что еще нужно мужу?
Лучше программа самозанятости, чем участь домохозяйки, где уютный чистый дом, ухоженные дети и т.д., а муж от этой скукатищи у любовницы..............
Вот что значит старый оскол... людям пишут о том что работу найти практически невозможно, а они воды налили своими комментами.... хотя чего тут ждать? наверно всю фигню разводят как раз те "наследники должностей", остальные же взрывают мозги потенциальным работодателям своими безумными резюме...