Демографическая яма 1990-х гг. стала одной из причин кадрового голода в России. Рекрутеры жалуются на отсутствие специалистов, однако сегодняшняя ситуация на рынке труда - еще цветочки, полагают многие эксперты. По их мнению, апогей кадрового кризиса в стране впереди. Через пять лет может случиться не то что нехватка квалифицированных кадров, но и просто трудоспособного населения. Решить проблему власти предлагают за счет пенсионеров, желающих работать.
Недавно правительство поддержало предложение Минтруда штрафовать работодателей за указание в вакансиях требования к возрасту. Количество лет не имеет никакого отношения к деловым качествам, а потому наличие этого параметра в объявлении о работе выглядит недостойно. Желанию трудиться возраст не должен быть помехой.
Вот только старикам работодатели что-то не очень рады. Сложно устроиться не только пенсионерам и людям предпенсионного возраста, но и тем, кому за 40, особенно женщинам. Даже несмотря на имеющийся профессиональный опыт. Молодым везде у нас дорога, и ничего, что опыта может не хватать. Некоторые компании сами готовы выращивать специалистов для себя. А стариков надо переучивать, не все из них владеют компьютером, они менее энергичны и амбициозны. В общем, возраст и опыт проигрывают молодости. Сможет ли инициатива Минтруда разрешить ситуацию? Или идея "труду все возрасты покорны" останется лишь на бумаге?
А тем временем
Работодатель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу из-за его пола, возраста и других особенностей, не имеющих отношения к деловым качествам. Соответствующее положение содержится в ст.64 Трудового кодекса РФ. При этом в действующем законодательстве нет нормы, запрещающей указывать в объявлениях о вакансиях информацию, содержащую ограничения дискриминационного характера, в т.ч. о возрасте претендента.
Сейчас около 19% вакансий содержат ограничения по возрасту кандидатов, говорит директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. По его словам, доля вакансий с пожеланиями работодателя по возрасту кандидатов в 2012г. по сравнению с 2011г. уменьшилась на 4%. "Это очень позитивная динамика", - замечает эксперт.
Несмотря на статью ТК, работодатели "забраковывают" не вышедших числом лет соискателей, указывая другие причины отказа. "С этим закон вряд ли что-то сможет поделать, просто ограничения перейдут в разряд непубличных", - полагает Г.Лебедев. Однако закон определенно сделает рынок труда информационно более цивилизованным и гуманным, добавляет эксперт.
Взгляд работодателей
Что касается самих работодателей, согласно опросу портала Superjob, большинство из них (59%) не поддерживает предложение Минтруда. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда. Бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.
Было бы странно, если продавцом-консультантом в магазине молодежной одежды работали люди зрелого возраста, а руководящие должности занимали юнцы. Менеджерам по персоналу придется искать способы обойти закон, а таковых немало. Ничто не мешает уточнить возраст соискателя по телефону или на собеседовании. Определить примерный возраст можно и исходя из информации о дате окончания учебы или стаже работы, указанной в резюме.
Вместе с тем инициатива Минтруда нашла поддержку у четверти работодателей (25%). Сторонники законопроекта считают необходимым ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая. Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - комментируют опрошенные.
Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу. "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше", - отмечают они.
Оглянемся вокруг
Запрет на указание в вакансиях ограничения по возрасту действует и на Западе. Например, во Франции закон запрещает указывать предельный возраст кандидата, в Великобритании - даже хоть как-то намекать на возраст. В США, помимо запрета указывать соответствующую информацию в вакансиях, работодатели не имеют права задавать кандидату на собеседовании вопрос о его годах. При этом, если на одну вакансию претендовать будет и стар, и млад, работу получит первый. Всему причиной существующее в этой стране понятие "дискриминация наоборот".
Как можно судить по вакансиям, опубликованным на крупнейшем американском job-сайте monster.com и британском totaljobs.com, работодатели не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим качествам, не относящимся к профессиональным, говорит Г.Лебедев. Кроме того, когда соискатель заполняет онлайн-анкету на сайте Google, там нет поля для ввода пола и возраста, приводит пример эксперт. "Рекрутеру должно быть все равно, мужчина вы или женщина и какого возраста. Главное, чтобы ваше образование, опыт и навыки были релевантны вакансии", - поясняет он.
Нарушение закона карается сурово. В той же Франции за дискриминацию при приеме на работу работодатель может быть лишен свободы на срок от двух месяцев до одного года.
В свою очередь Минтруд предлагает штрафовать за распространение в вакансиях информации, содержащей ограничения дискриминационного характера. Физлицам нарушение может стоить от 500 до 1 тыс. руб., индивидуальным предпринимателям - от 3 до 5 тыс. руб., юрлицам - от 10 до 15 тыс. руб.
Истории из жизни
Для придания реалистической окраски обозначенной проблеме приведем пару историй, рассказанных на форуме одного из российского job-портала. Дама, работавшая последние 20 лет сфере HR на руководящих позициях, в настоящее время трудится секретарем в небольшой компании по рекомендации друзей. Она постоянно обновляет резюме и хочет устроиться по профессии менеджера по персоналу.
"Везде не подхожу по возрасту. Недавно откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в единственном в лице в небольшой банк. Вакансия - то, что мне надо! Разговариваю по телефону с отделом кадров - друг другу очень понравились, разговаривали "на одной волне", совпали практически все требования и мои умения, достойная з/п, москвичка и, наконец, последний вопрос: "Сколько Вам лет?" Отвечаю с небольшой запинкой: "53". Получила ответ: "А голос такой молодой… Извините, но председатель правления просил найти человека максимум до 35 лет - у нас молодая команда". Такой вот случай.
Или другой пример. Женщине 36 лет, дизайнер, опыт работы 13 лет. "Но и я уже столкнулась с проблемой трудоустройства. Дизайнеры сейчас востребованы до 35. А что делать таким как я? Я достаточно мобильна и активна! Но все равно возрастной ценз давит", - пишет она. И подобных историй множество.
Вместо заключения
Не раз так получалось, что к инициативам правительства можно было применить фразу "хотели как лучше, а получилось как всегда". Как видим, большинство работодателей полагают, что запрет на указание в вакансиях требования к возрасту приведет лишь к потере времени как с их стороны, так и со стороны соискателей. Однако как будут развиваться события, покажет время. В любом случае предложение Минтруда дало повод еще раз обратить внимание общества на существующую проблему. Вот только насколько правильно решать ее с помощью политики кнута за "неправильные" объявления? Может стоит применить и пряник - поощрять предприятия, которые принимают на работу возрастных кандидатов?
Что касается соискателей, им рекрутеры советуют не терять оптимизма и отправлять свое резюме при условии, что те полностью подходят под требование вакансии. Учитывая существующий на рынке труда кадровый голод, шанс найти работу есть у людей разных возрастов. Нам лишь остается пожелать удачи тем, кто ищет.
Венера Петрова, РБК
:
Капипаст.
Читать полностью:
Наверх
Моя сестра во время кризиса 2008 года была сокращена с инженерной должности(работает в США). Два года не могла найти работу. Я спрашивал, почему не можешь найти. Она ответила, если я пойду на должность ниже предыдущей, то на карьере можно поставить крест.
"Крэк непричем, это все кризис!"
Запретительные меры в этом вопросе не помогут.
ну, да, тебе виднее
Думаю оставлять пенсионеров будут. В первую очередь уже есть нехватка квалифицированного персонала, реформа образования даёт свои плоды. На своём рабочем месте я уже не раз сталкивался с тем, что кандидаты устраивавшиеся на предприятие и имеющие диплом технического ВУЗа не знают азов профессии, поэтому не подходят не только на должность специалиста, но и на рабочую, на которую собственно претендуют.
Сейчас в запросе на сотрудника что самое интересное можно увидеть просто нереальные запросы - возвраст до 25 лет, с высшим образованием и еще опыт работы не менее 5 лет. НУ где вы видели таких сотрудников. Даже Гарри Потер такого не смог бы сделать.
Гарри Поттер может. Он с первого курса начал борьбу с Темными Силами. И к выпуску из Академии уже имел большой опыт работы =)
Сказки, это все сказки... У нас в стране это просто не реально.Тем более с нашей бюрократией. Есть конечно один способо - через взятничество. Но сейчас в нынешней ситуации это становится опасно.
Я начал работать с 20 ти лет То есть с 4 курса универа именно в деревообработке.Так что после окончания универа по специальности ТМ я мог некоторых спецов затолкнуть за пояс в деревообработке.Причем знания по машиностроению совсем не мешали получению опыта в производстве мебели.Так что к 25 годам у меня было и ВО и опыт 5 летний.Кто хочет тот его и получит.А кто не хочет тот найдет причины что это невозможно!
Именно!
Запросить-то можно всё, что работодательская душенька пожелает.))) А по факту, мне кажется, в скором времени работать будут одни пенсионеры. Потому что с нашими образовательными реформами глупо надеяться, что молодые специалисты будут в состоянии справиться с работой.
Даже нам в своё время говорили при приёме на работу: так, быстренько забыли всё, чему вас там учили, и начали учиться тому, как НАДО. А нас учили хорошо... И преподаватели дело своё знали чётко, потому что практически все были не теоретиками, а практиками.
полностью согласен, это верно на все 100. И тут возникает другой вопрос - зачем учиться, если придешь на работу и тебя все-равно переучат в некоторой степени так, как удобно работодателю?
Чтоб научиться думать и развить способности к обучению.
Сейчас не имея опыт работы очень сложно устроится на работу(по крайне мере в Осколе), либо работать за копейки тупо за один опыт.
или нужно иметь хорошие связи...
Это точно :)
Опыт - самое дорогое что получаешь при этом.При наличии ума и опыта копейки растут.......
В Осколе это не работает.... Пока кто нить не продвинет
Поплачьте.Поможет.
К чему этот комментарий был ваш последний не понятно...
к тому, что вам больше ничего не остается. как ругать злую судьбу, что привела вас в старый оскол)))) уж в других-то городах ого-го, да ого-го-го как вы развернулись бы))))))))))0
Странный вы человек, ну давайте смиримся что у нас в городе(не только у нас) есть такие проблемы и будем жить дальше.
вы знаете. эти проблемы у ВАС в городе. у МЕНЯ в городе таких проблем нет)))
Не сомневаюсь в ваших способностях. Сами всего добились никто не помогал молодец вы...
как и большинство моих знакомых
Дальнейших успехов.
спасибо. и вам желаю прекратить ныть
Никто не ноет, у меня работа есть, не голодный, просто возмущен. Просто когда искал работу столкнулся с рядом проблем таких странных, опять же если бы не знакомые врядле бы работал там где сейчас работаю. Просто вся фигня в том что если ты просто приходишь на собеседования с тобой даже особо и не разговаривают про опыт спрашивают на этом все, а если приходишь по знакомству.., ну что пойдем покажу с чем работать будешь :)
Через это наверное все проходили! Не берут в одном месте возьмут в другом. Если вы устраиваетесь по знакомству, значит ваши знания там нафик никому не нужны...
Согласен, однако попробуй туда придти без знакомства знания нужны станут:)
Это утверждение на первый месяц.Если будет тупить и тормозить то думаю тут и знакомому влетит)))))))))))))))))))))))))
Поверь нет, делается все очень просто не получается у этого "знакомого" что-то, это задание берут и дают "незнакомому" у которого все получается и все, проблема решена :)
А нафига знакомого держать который не умеет ничего? работодатель идиот?
потому что знакомый... не скажешь же ты своему родственнику ты идиот я тебя увольняю
Если тебе дорог свой бизнес то легко скажешь. Я вот говорю, всегда, даже если кому-то это кажется не вежливым, но идиот должен понимать что он из себя предстваляет.
Работодатель должен в первую очередь любить свой бизнес и помнить о своих интересах. Кроме того можно сказать все что угодно - должность упразднена, фирма закрывается, если боишься сказать правду
А действительно
Я знаю одного товарища который отца за выпивку прелюдно выгнал с треском!!! И года 2 на заводе вообще боялись бухнуть.
Работаю официально с 19 лет. ЧДНТ?
расшифруй последнее
Что Делаю Не Так?)
все то, на что способен. И здесь нет ничего зазорного, а кому не нравится пусть не смотрят.
первой моей организацией было Управление по делам молодежи, это еще было когда я учился в ПУ. И ничего все нормально.
И моей, практически)
У меня опыт работы по специальности с первого курса. К окончанию универа уже 5 лет набежало :)
Это же хорошо, даже очень.
Не знаю о чем думает правительство....Люди всякие бывают...И многим пенсионерам дома сидет-смерти подобно.НО,,,,,,,
Есть такое что человек в 60 летнем возрасте уже просто не может за прыткостью 25-30 летнего угнаться.Соответственно будет получать как недовольство молодежи так и начальства.Это путь к конфликту.......
Еще один момент немаловажный. 60 летний человек очень трудно переучивается.Для 60 летнего освоить электронную почту порой бывает тяжело,а про станки с ЧПУ и всякими там постпроцессорами ..................вообще тоска.Да и учить или переучивать в стране просто некому....Вот и вырисовывается картина с пенсионерами......
Далеко ходить за примером не надо. У меня на работе сотруднице одной уже за 60 лет, и она продолжает работать, ходит очень медленно, через раз дышит, задыхается, отдышка ужасная, но все равно каждый день ходит на работу. Да она занимает очень оплачиваемую должность. Уже между собой сотрудники прешептываются, мол, уступила бы уже место молодым. У ней 3-е детей, квартира есть. Вот и что это - жадность денег или боязнь остаться одной?
Скорее всего боязнь.Хотя не исключаю что очень хороший главбух,которой замену найти или не могут или знают что не найдут ,так как у нее много наработок среди таких же пожилых налоговиков или работников администраций.Как говорится Рука руку моет))))))))))))))))))))))))))))
Это верно., да главбух с очеь большим опытом работы сделает всю финансовую деятельность предприятия такой что ни какая налогвая проверка не придерется.Это факт. С этим я сталкивался уже на одном из предприятия города.
Да вы че? Человек привык трудиться и жить на определенную сумму. К этому образу жизни подвязаны все хобби и увлечения + свободное время.
Что такому человеку делать на пенсии? Огурцы сажать? Да не любит она огурцы в таких количествах, а любит свою бухгалтерию (или чем она занимается)
но есть часть населения страны которые об этом даже не задумываются об этом, потому что им в карман текут деньги реками, заработанные им же нашими руками.
Бррррррр.Песнь нытиков
Мне пох кто сколько зарабатывает, я не считаю чужие деньги. Меня устраивает моя з/п. итак что не надо всех под одну косу гнать.
Если она выполняет свою работу хорошо, лично я не вижу смысла брать на работу другого бухгалтера просто потому, что он моложе.
а как же программа на омоложение и обновление кадров?
Да где ж вы ее взяли то?
Спросите у любого директора о токарях,фрезеровщиках,кузнецах,столярах!
Этих специалистов в городе по пальцам пересчитать можно и 70 процентов из них -пенсионеры.
А попробуйте найти грамотного инструментальщика или заточника.Легче фрезу новую купить чем заточить старую
Ну в столь тонких специальностях я не силен, поэтому не могу сказать точно. Хотя вами верно подмечено, что некоторых специалистов
...и смысл тогда в той программе?))))
у каждого руководителя в голове свои тараканы
Мне кажется у работников в голове вообще какие то тараканы сумашедшие )))))))))))))))))))
Интересно... а почему эти 70% пенсионного возраста специалистов, не обучают молодых, так чтоб и у них были навыки...??? Вот и получается, в какой то отрасли опыт берет верх , в какой то молодость. Было бы действительно справедливо всем дать возможность зарабатывать, вести привычный образ жизни и набираться опыта и умения
Был у нас один кузнец......Кузнец он хороший был...но вредныыыыыый.Сколько учеников к нему не подгоняли-учить не хотел....Не учил и все тут....Хоть убей.Бросал работу и уходил.Он в то время уже на пенсии был.Все хотел сына и внука выучить.А они не хотели....Вот теперь стоит кузня уже дооолго.
А ЖС?)
что ЖС?
А при чём тут ЖС?
вот-вот
Молодая)
Она у вас курьером, что ли, работает? На многих офисных должностях и молодые прыткость только в курилке проявляют)
Нет не лурьер, наша организация далека от таких должностях.
В каждой крупной организации есть курьер)
Крупная, не крупная, мне по барабану. Но у нас нет курьера и мы как-то в нем не нуждаемся.
А у вас есть?
А я рабочаю в частной организации, маленькой)
вот и я типа в такой же работаю
Но мы страдаем от отсутствия курьера.
А мы пользуемся электронным документооборотом
У нас ма-а-а-л-ю-ю-юю-сенькая организация))))))))
Ну что ж делать....
Вот вот, а если мне к примеру нужен курьер в организацию? Я просто обязан буду отказывать пенсионерам именно в силу их возраста. Да и толкового сисадмина- пенсионера найти не возможно. Для админа вообще золотое время с 25 до 35 лет
Вот же олени....И как же они за счет пенсионеров решат проблему квалифицированных кадров?????
Может все таки стоит внимание обратить на образование????? А то у них физкультура и православие уже становятся основными предметами как в школе так и в училищах и университетах!
ГОС, на сколько я понял, будут вводить еще "Закон Божий" и что-то типа "Ради жизни", но самое прикольное, что псаломщиов-то наплодят, а что будет с астрономией? В школах основы уже не преподают, вернее, преподают, но в рамках дремучего средневековья, а откуда же возьмутся те спецы, которые будут снотреть в небо и что-то понимать в этом. Сейчас подавляющее большинство ученых астрономов от 50 лет. Что будет через 10 лет? Кого будут учить в ВУЗах этой науке? Псаломщиков? Так их все-равно, даже в ВУЗах нужно начинать обучать с программы пятого класса. О каких Российских успехах в Космосе можно говорить? Нас скоро Северная Корея уже начнет обгонять. Блин, правители...
астрономии как предмета уже нет
А когда начнут изучение движения по небосводу небесных колесниц ?
У Мышкина спроси - он точно знает :-)
Не нееееее Они знают что делают...(правительство).Они кидают всякие идеи дурные и не очень.Лишь бы народ их обсуждал.Например полиция-милиция,переводить или не переводить часы,а сами делают в тихомолку законы которые позволяют им косить бабло.
А законы например ограничивающие проценты по кредитам - этоже не выгодно......Поэтому помолчим и подкинем например про пенсионеров.Хай собачки поругаются!
тоже самое можно сказать и про пенсионную реформу в целом, которую уже меняли несколько раз и опять хотят реформировать.
ГОС, полностью согласен. Поа все обсуждают всякие мелочи, типа строительства моста на остров Русский и спорить между собой, идею содрали у Манилова или сами докатились, в это время повысятся налоги на недвижимость (по прогнозам в 10-40 раз), поскольку они будут исчисляться не от оценки БТИ, а от рыночной стоимости. За земельку налоги подскочат. Оценивать будут по кадастровой стоимости. Как говорится, пламенный привет фермерам, деревенским жителям, частному сектору и дачникам.
гыы
Человеку в Осколе с высшим образованием очень сложно найти работу согласно квалификации диплома. Это также касается высшего технического образования.
В какой то степени мне жалко господ Шляхова, Клюку, Мамонова, Горшкова, Топчего, Барщука и прочих сильных Оскола, поскольку их чутли не каждый день аттакуют знакомые и друзья с просьбами об устройстве на хорошее желательно офисное местечко своих любимых чад, окончивщих псевдоинституты Оскола типа ВЭПИ, СГА, БелГу (Более или менее похожее на ВУЗы в Осколе это МИСиС и ВГУ). Эта ситуация привела к тому, что трудяги зарабатывают как минимум в 2 раза больше белых воротничков.
Вы , по всей видимости, закончили ВГУ?